Page 240 - 新时期企业党建发展及创新

新时期企业党建发展及创新
The Development and Innovation of Enterprise Party Building in the New era

寻找切实可行的解决措施，调动员工的积极性。企业加强员工思想政治工作，能
助力思想政治工作稳定进行，提升教育效果和质量，对电力企业的长久稳定发展
至关重要。
（二）能满足电力企业的自身需求
近年来，随着人们对思想政治工作概念、价值和内涵的深入理解，该项工

作已经取得了显著进步。然而，思想政治工作仍有许多需要改进的地方。面对电
力企业发展环境的剧变，创新思想政治工作目标势在必行。加强对员工的思想政
治工作，能协调内部领导关系和部门间的合作交流，对企业的稳定发展至关重要，

与每一位员工的个人成长和企业的整体绩效紧密相连。电力企业只有高度重视思
想政治工作，主动探索在教育内容和方式上的创新和改革，才能满足电力企业持
续发展的内在需求。
（三）体现了以人为本的内涵
思想政治工作的开展需要遵循以人为本的原则，促使员工形成以人为本的

价值观念，以此增强电力企业的向心力、凝聚力，发挥员工的潜力，达成企业和
员工共同发展的目标。在坚持以人为本的基础上，电力企业开展思想工作能充分
考虑员工的实际需求，制定出合理有效的培养策略，从而能推动员工个人发展，

提高企业的核心竞争力。

二、新形势下电力企业思政工作中面临的问题

（一）企业内部对思想政治工作重要性认识不足
开展思想政治工作一直是我们党的优良传统，同时也是国有企业增强凝聚

力的重要手段。对国有企业而言，发展是硬道理。没有扎扎实实的成果，空谈思
想道德，固然难以取得好的成效，但企业的健康发展应该包括物质和精神两方面，
并非经济发展好就水到渠成。当前，社会环境发生了很大变化，员工思想和意识

形态的引导工作任务异常艰巨，但部分企业仍然存在重生产、轻思想的问题，思
想政治工作与企业生产经营存在事融合不够深入和顺畅的问题。越是以发展为中
心，越要抓好思想政治工作，思想政治工作如果跟不上，企业可能会缺少凝聚力
和向心力，从而不利于电力企业长期稳定地发展。
（二）企业内部思想政治工作缺乏创新性

当前，我国部分电力企业在开展思想政治工作时仍旧选用传统的工作模式

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