Page 221 - 新时期开发区管理研究

第八章 开发区人力资源管理研究

形象，深学细悟强能力，找准定位勇担当。要坚持深学笃行，确保学习贯彻党的
二十大精神取得实效。做到率先垂范带头学，心无旁骛潜心学，结合实际灵活学。
（二）开发区干部培训教育工作的开展措施

1. 学习贯彻二十大精神
学习贯彻党的二十大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务。全体领
导干部要提高站位，深学细悟，充分学习领会党的二十大精神，做到知其言更知
其义，知其然更知其所以然；要躬身笃行，真学真用，用党的二十大精神指导实

践，大兴调查研究，真正把调研成果转化为实际成效；要知行合一，踔厉奋发，
围绕“四个经开”，自觉服务高质量发展，努力把各项工作干成一流、做到极致。
2. 创新培训理念，构建大规模干部培训的新格局
在开发区党工委的带领下，开发区贯彻落实党和国家关于对干部进行素质教

育培训的工作，一直将该项工作作为开发区重点工作之一，旨在提高开发区领导
队伍的整体素质水平，促进开发区经济又好又快发展。在培训过程中，及时对教
育培训内容进行更新，不断探索和创新教育和培训的方法和理念，使培训内容与
时俱进。此外，对教育培训的经费投入机制进行创新，在资金、人员以及培训设

施等方面进行创新，建立完善的教育培训的多元化经费投入体系，在经费方面为
干部的素质能力培训提供重要的保障。
3. 重点提高干部的服务能力，促进教育培训重点的转变
为了实现开发区干部领导队伍的长效发展，开发区将对干部的素质教育与培

训重点从知识的教育转向能力的培养。最近几年，开发区对干部的培训内容侧重
于各个部门的工作流程、业务办理能力、难题处理的方法以及工作效率等一些实
践能力的教育。同时，在干部之间开展交流学习活动，组织干部到其他省市进行
参观教育培训，交流素质培训经验，学习更多的前沿知识以及先进的培训技巧等，

旨在将培训以及学习到的知识转化为工作中的实践操作，增强干部的战略思维能
力。与此同时，开发区采取了干部个人绩效的工作考核方式，建立健全相关部门
的干部考核与激励机制，这种措施有利于充分提高干部的工作积极性。
4.“请进来”助干部“拓思维”

针对历次巡视巡察、审计整改的各类问题“对症下药”，采取缺什么补什么
的方式，邀请干部为开发区干部进行意识形态、信息宣传、党务知识等方面的培
训，使广大干部在抓业务、抓经济的同时，注重抓好党的建设，学会总结、提炼

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