Page 225 - 新时期开发区管理研究

第八章 开发区人力资源管理研究

起来。通过竞赛检验队伍执法水平，调动干部学习积极性，激励干部不断进取创
优的热情。
3. 工作要求

第一，加大培训力度。进一步加大对教育培训的投入，从人力、物力、财力
等方面确保教育培训工作的顺利开展。
第二，健全培训机制。一是建立健全“培训—奖惩—使用”机制，把职工接
受培训的情况与其上岗、任职、晋升及相应的奖金、福利待遇等挂钩。二是实行

教育培训由教育培训主管部门统一管理制度。各职能部门需要举办培训班，应当
将培训计划送本单位教育培训主管部门备案，由教育培训主管部门和职能部门共
同组织。三是要建立培训考评机制，制定考评办法，采取适当考评方式，保证培
训质量和效果。

第三，妥善处理矛盾。坚持统筹安排，加强工作计划性，既开展好教育培训，
又安排好日常工作，做到“两不误、两促进”。

-217-