Page 188 - 人力资源管理信息化建设研究

人力资源管理信息化建设研究
Research on the Informationization Construction of Human Resource Management

又根据人力资源管理者提供的信息进行综合分析，提供从不同角度反映人力资源
状况的信息报表和分析报表。如生成按岗位的平均历史薪资表，员工配备情况的
分析表，个人绩效与学历、技能、工作经验、接受培训等关系的统合性分析报表，
供日常管理使用和决策参考。报表提供的不是简单的数据，而是依赖于常规的人

力资源管理与分析方法，从基本的数据入手，形成深层次的综合数据，反映管理
活动的本质，指导管理活动。
③电子文档管理。运用电子文件处理软件，实现文件的审定、传阅、批示、
签发以及接收、办理、反馈、催办、统计、查询、归档等环节的计算机处理。用

计算机管理文件材料，完成文件的编目、检索，进行文件信息统计分析，实现利
用者的身份确认、签名、验证，办理借阅手续，方便利用者的查找，达到安全管
理信息的目的。
④图形与图像处理。图形处理是利用计算机完成条形图、直方图、圆瓣图和

折线图等各种图形的制作，对图形进行剪辑、放大、缩小、平移、翻转等处理，
满足不同需求的使用。图像处理是利用计算机将图像转变为数字形式，再用数字
形式输出并恢复为图像。主要包括图像数字化、图像增强与复原、图像数字编码、
图像分割和图像识别等。

（二）人力资源管理信息服务功能
人力资源管理信息系统的特点，是面向管理工作，收集、存储和分析信息，
提供管理需要的各种有用信息，为管理活动服务。
①整合优化管理。由于现代管理工作的复杂性，人力资源管理信息系统以电

子计算机为基础，按照所面向的管理工作的级别，对高层管理、中层管理和操作
级管理三个层面展开服务。按其组织和存取数据的方式，可以分为使用文件和使
用数据库的服务；按其处理作业方式，可以分为批处理和实时处理的服务；按其
各部分之间的联系方式，可以分集中式和分布式服务。一个完整的管理信息系统，

能够针对多层次的结构，以最有效的方式向各个管理层提供服务，使各层次间结
合、协同行动。一方面进行纵向的上下信息传递，把不同环节的行为协调起来；
另一方面进行横向的信息传递，把各部门、各岗位的行为协调起来。
人力资源管理信息系统，通过各种系统分析和系统设计的方法与工具，根据

客观系统中信息处理的全面实际状况，合理地改善信息处理的组织方式与技术手
段，以达到提高信息处理的效率、提高管理水平的目的。人力资源管理信息系统

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