Page 193 - 人力资源管理信息化建设研究

第八章 人力资源管理信息化系统建设及其开发应用

第二节 人力资源管理信息化系统建设

一、人力资源管理信息系统的开发

人力资源管理信息系统都是按照一定的管理思想，借鉴相应的管理理念开发
出来的。人力资源管理信息系统的开发，要考虑系统的要素、系统的管理过程，
分析系统开发的要求，在创造各种有利条件的基础上进行开发。

（一）人力资源管理信息系统的不同要素
人力资源管理信息系统作为实现管理现代化的重要手段，是由相互联系、相

互作用的多个要素有机集合而成的，执行特定功能的综合体。
1. 人
人力资源管理信息系统是一个人机系统，人员是系统的重要组成部分。包括
数据准备人员与各层次管理机构的决策者以及系统分析、系统设计、系统实施和

操作、系统维护、系统管理人员。人力资源管理信息系统的实施，关键在于系统
人员的管理。应该将参与系统管理的人员，按照系统岗位的需要进行分工和授权，

使之相互配合，协调一致地参与管理过程。明确规定系统的各个岗位的任务、职
权和职责，对系统人员承担的任务进行明确的授权；用客观、公正的评价指标和
衡量优劣的方法，定期或不定期地对系统人员进行检查和评价；对系统人员进行
培训，对计算机专业人员与管理人员在内容上各有侧重。

2. 硬件系统
硬件主要指组成人力资源管理信息系统的有关设备装置，包括计算机及通信

网络、工作站和有关的各种设施。主要是进行信息输入、输出、存储、加工处理
和通信。计算机是整个系统的核心；通信网络可采用局域网、因特网或其他网络，
以适于不同部门、不同区域的需要；工作站可以是简单的字符终端或图形终端，
也可以是数据、文字、图像、语音相结合的多功能的工作站。

3. 软件系统
软件系统主要包括系统软件和应用软件两大类。系统软件主要用于系统的管

理、维护、控制及程序的装人和编译等工作。应用软件包括指挥计算机进行信息
处理的程序或文件等。

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