Page 191 - 人力资源管理信息化建设研究

第八章 人力资源管理信息化系统建设及其开发应用

量、质量和结构方面的信息，针对工作活动中的各种要求，提供适宜的信息并对
工作进行合理的计划和安排，保证管理工作的效果。人力资源计划按重要程度和
时间划分，有长远规划、中期计划和作业计划等；按内容划分有人员储备计划、
招聘计划、工资计划、员工晋升计划等。系统可以对有关信息进行整合，形成完

整的人力资源规划，为人力资源管理提供利用。
控制是人力资源管理的基本职能之一，而信息是控制的前提和基础。及时、
准确、完整的信息可以保证对人力资源管理全过程进行有效的控制，做到指挥得
当，快速应变。人力资源管理信息系统能对人力资源管理的各个业务环节的运行

情况进行监测、检查，比较计划与执行情况的差异，及时发现问题，并通过分析
出现偏差的原因，采用适当的方法加以纠正，从而保证系统预期目标的实现。

三、人力资源管理信息预测功能

人力资源管理信息系统不仅能实测现有的人力资源管理状况，而且可以对人
力资源管理活动进行科学分析和组织，利用过去的历史数据，通过运用适当的数
学方法和合理的预测模型来预测未来的发展情况，对人力资源需求、劳动力市场、
未来战略、职业生涯和晋升等做出科学预测。

系统通过对行业信息、人才市场信息等做出测评，针对不同的岗位，按照一
定人力资源规划的方法进行综合计算，预测某一时期单位及各职能部门的需求人
数，并对人员的学历、资历、专业、工作行业背景、毕业院校等基本素质进行规
划，最终自动生成详细的易操作的人力资源规划表，确定新进、淘汰、调动、继

续教育的基本目标。对人员、组织结构编制的多种方案，进行模拟比较和运行分
析，并辅之以图形的直观评估，辅助管理者做出最终决策。
系统可以制定职务模型，包括职位要求、升迁途径和培训计划。根据担任该
职位员工的资格和条件，系统提出针对员工的一系列培训建议，一旦机构或职位

变动，系统会提出一系列的职位变动或升迁建议，对人员成本做出分析及预测。

四、人力资源管理信息决策与执行支持功能

（一）人力资源管理信息决策支持功能

当今社会，信息变得越来越重要。真实、准确的人力资源信息是进行决策的
坚实基础。所以，人力资源管理信息系统的决策支持功能非常重要。把数据处理

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