Page 63 - 企业合规管理体系建设研究

第二章 企业合规管理与法律治理

（一）有效预防各种制度风险
虽然国家已经针对违反劳动关系的管理颁布和实施了完善的劳动法律法规，
但是仍然有很多企业在经营管理的过程中，忽略了科学管理劳动关系的重要性，
甚至于还有一些企业设置了违反法律法规要求的规章制度。为了帮助企业解决经

营管理工作中可能发生的劳动关系争议和纠纷问题，企业应当依据相应法律法规，
以此进行相关制度的制定，并将员工的实际需求考虑在内，降低企业经营管理过
程中的法律风险，员工在行为范围内就有了一定的法律保障，以此建立和谐的劳
动关系。

（二）预防细节方面的违法风险
企业的法律工作人员应该根据企业生产经营的实际情况，从安全保护、离职
管理等各个方面寻找企业经营管理细节方面存在的问题。如果发现经营管理环节
出现法律风险，法律工作人员必须在第一时间采取管控措施，对其进行有效处理，

保证企业和劳动者之间有着和谐的法律关系，以此有效维护各方利益，规范和优
化企业的劳动关系管理体系。就目前来说，企业在劳动关系管理细节方面存在的
问题必须引起企业法律人员的重视：首先，作为新员工，在入职一个月内需要签
订劳动合同，杜绝不签订劳动合同的现象。企业法律工作人员应当依照劳动法相

关要求，提前通知员工进行劳动合同的签订。另外，人力资源管理部门针对员工
岗位调整、休假事项、薪酬发放等工作，如果在工作中和法律相悖，都会随时产
生法律问题。因此，企业在制定规章制度时，一定要严格地按照法律要求，制定
和法律法规相一致的条款，站在不同角度进行法律问题的解释，同时做好各个环

节的协调工作，只有这样才能从根本上促进企业风险管控水平的提升。

三、构建合规管理的劳动法律风险防范体系

（一）劳动关系中常见的法律风险问题

人力资源是企业最为重要的资源，企业之间的竞争说到底是人才的竞争。如
何对人才进行合规合法管理，减少人才的流失，避免人才管理过程中的法律风险，
这对企业来说是一个需要重视的问题。随着劳动法律法规的调整，法律从设计层
面更加倾向于保护劳动者的个人权利。企业人力资源管理如何防范劳动关系中的

法律风险，是企业面临的一个重要和紧迫的问题。
企业在人力资源管理过程中，劳动合同签订、解除和终止等方面都有可能产

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