Page 65 - 企业合规管理体系建设研究

第二章 企业合规管理与法律治理

动关系之后，在试用期内给予劳动者极度不合理的薪酬待遇，并在试用期届满时，
随意找出理由辞退劳动者，给企业带来劳动纠纷法律风险；企业漠视法律法规的
规定，擅自延长试用期，迟迟不与劳动者签订合同，不为劳动者缴纳社保，使得

企业面临着较大的法律风险。
3. 企业规章制度管理法律风险
一些企业不重视规章制度的建设，有些企业甚至根本就没有规章制度，导致

企业的经营管理无章可循，随意性大。企业管理缺乏权威性、合法性与合理性，
劳动纠纷不断，一旦进入劳动仲裁和法院诉讼程序，企业常常面对败诉结果，严
重影响了企业的正常经营。企业应符合法定程序制定规章制度，规章制度的内容

必须符合法律规定，不能违背公序良俗，且要经过职工代表大会讨论并向员工公
示，制定的规范一定要明确具有可操作性。用规章制度规范员工日常行为，如出
勤、绩效考核、奖惩等。目前很多企业的人力资源相关制度，缺少自身特色，而
且很多制度规定都与实际操作不符。不完善的规章制度，将会成为劳动争议的诱

因，甚至成为企业在劳动争议案件中败诉的关键，因此企业自身也应领悟制定规
章制度的重要性，作为企业的人力资源管理者应严肃对待规章制度的制定。

4. 劳动考核不合理法律风险
每日考勤与定期考核是企业日常员工管理中重要的两个项目。但是就目前来
说，这两项工作的开展却为企业的经营管理带来了潜在的法律风险。一方面，很
多企业并未就员工的每日考勤工作制定完善且科学的考勤管理制度。例如，企业

在进行员工的每日考勤时，要求所有员工去某一部门报到，但是员工却因为报到
时出现排队的情况，造成员工未能在规定时间内考勤，导致员工丧失了全勤奖的

机会，由此对企业的考勤制度产生了不满的情绪，严重的引发了法律纠纷的问题。
另一方面，定期考核也是导致很多企业发生法律纠纷的主要因素之一。定期绩效
考核是检验企业员工专业程度以及薪资调整的重要手段，其也是企业基础员工关
注的重点。但是，很多企业在绩效考核结果公布后，许多员工都出现了对单位考

核标准不满意、不认同企业绩效考核成绩的问题，这些员工就以非常强硬的态度
拒绝在绩效考核成绩上签字。由于业内全体员工签字的绩效考核成绩是不具备法

律效应的，且用人单位也不能按照《劳动合同法》的规定采取辞退或调离的方式
处理绩效考核不合格的员工，最终导致劳动纠纷问题的发生。

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