Page 64 - 企业合规管理体系建设研究

R 企业合规管理体系建设研究
esearch on the Construction of Enterprise Compliance Management System

生法律风险，这些风险主要集中在制定企业用工规章制度、员工招聘、劳动合同
管理、接受劳务派遣用工等法律风险。
1. 企业招聘中的法律风险
《就业促进法》禁止性别、年龄、学历、疾病等就业歧视。基于此，企业

在招聘员工入职阶段，可能会因为被招聘人员未达到法定工作年龄，或者在招聘
广告中存在就业歧视性的条件等被追责，致使企业与员工之间产生纠纷，还可能
会导致企业面临被劳动行政部门处罚的风险，从而增加企业的违法成本。企业需
要完善自身的制度，强化对规则的认同意识。企业应当严格规范招聘管理流程，

科学合理地设计招工和录用条件，在主观上不要抱有侥幸心理，合规地调整用工
方式。
此外，在招聘的过程中，高风险点表现在如实告知义务。在《劳动合同法》
规定中，用人企业在招用劳动者的时候，需向其详细地讲解工作的内容、条件以

及地点，还包括职业危害、劳动报酬以及安全生产情况，同时要满足劳动者所需
了解其他状况的要求。作为用人企业，如实告知是其在招用人员时需要主动履行
的义务，即使劳动者并未提出告知的要求，用人企业同样需主动告知，而具体的
内容就是劳动条件、环境与地点等。在实践过程中，很多用人企业会因为招用人

员时未告知必要内容，在劳动合同签订以后，使其陷入极大的风险当中。在这种
情况下，劳动者在提起诉讼时很容易出现败诉的情况。
2. 劳动合同的法律风险
劳动合同是约束用人单位和劳动者用工的书面法律文件，对劳动者而言更是

维权的有力凭证。但在用工实务中，企业如果不规范操作会带来很多法律风险。
首先，未订立劳动合同的法律风险。企业未与职工签订书面劳动合同，或书
面劳动合同内容侵害职工合法权益的，易引发劳动关系管理法律风险，企业必须
承担不订立劳动合同的法律责任；企业故意拖延劳动合同的订立时间，会给企业

带来劳动关系管理法律风险。其次，违约金的法律风险。企业与劳动者订立劳动
合同的过程中，部分企业为增强对劳动关系管理的约束力，在不清楚相关法律规
定的情况下，在合同中增加了违约金条款，指明劳动者若违反劳动合同必须支付
给企业大笔违约金。殊不知，违约金条款非但不能生效，还有可能给企业带来法

律风险。根据《劳动合同法》中的规定，除特定情形之外，劳动合同中不能约定
由劳动者承担违约金的条款。最后，试用期的法律风险。企业在与劳动者确立劳

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