Page 68 - 企业合规管理体系建设研究

R 企业合规管理体系建设研究
esearch on the Construction of Enterprise Compliance Management System

试用期工资的具体数额或标准进行明确约定，该标准不得低于用人单位所在地最
低工资标准以及不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%。此外，通过涨工资
激励员工时，要防止因处理不当引发法律纠纷。

4. 建立劳动纠纷的处理机制
企业在构建劳动纠纷处理机制时，必须根据企业经营管理工作的要求，制定
完善的企业内部管理劳动委员会调解制度，需要由调解委员会全面负责协调企业
和员工中出现的种种矛盾。调解委员在开展调解工作时，应该全面调查和了解员

工不满情绪的原因，加强和员工之间的沟通以及交流，化解员工与企业之间的矛
盾，同时加大劳动关系法律风险管控的力度，这样才能在及时有效处理企业劳动
关系争议和纠纷的基础上，确保企业和劳动者双方的权益不受侵犯，降低双方维

权的成本。
总之，法律风险管控是现代企业劳动关系管理的重要内容之一，通过开展
劳动关系管理不仅有利于企业人力资源管理效率的提升，而且为良好企业劳动关
系环境的构建奠定了坚实的基础。所以，企业在生产经营管理过程中，必须紧跟

社会经济发展的步伐，建立和谐的劳动关系，这样才能为企业的长期可持续发展
护航。

第三节 企业合规治理与法律风险防控体系的构建

一、构建现代企业合规治理体系的有效策略

合规治理体系构建的前提条件是开展合规管理。作为现代企业内部控制的系
统工程，合规管理必须坚持以客户为中心、市场为导向、效益为目标、风险管理
为核心的原则，明确合规管理职责、制定合规管理制度、培育合规管理文化以及
防控合规管理风险。

一是科学设置合规管理组织机构，加快合规管理队伍建设。一方面，现代企
业应当根据其业务领域以及员工结构情况，建立相应的合规管理组织机构。一般
来说，现代企业设置有内控合规部，下辖合规管理业务科室，分别履行顶层设计、

科学决策、业务指导、具体实施、风险评价、日常维护以及后期改进等职责，分
层全面负责合规管理相关事宜。另一方面，现代企业应当给合规部门匹配相应的

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