Page 118 - 新时期社会保障理论相关问题研究

Research on the Issues Related to Social Security Theory in the New Period
新时期社会保障理论相关问题研究

社会保险企业缴费负担。因此，可以在此基础上积极拓宽资金的投资渠道，实现
多元化的社会保险基金的筹资方式，如债券投资、股票投资、公共设施建设投资
及小动产投资都可以成为不错的投资选择。
（四）改进现有工资总额核算方式

全部以货币形式支付职工的劳动报酬，有利于优化企业产业结构及推动社会
保障制度的改革具有促进。应在政府的协作下，将企业职工各种实物收入及非货
币收入纳入上资范畴，对“灰色收入”严格处置，依法惩处违法和非法收入的行
为。劳动报酬的货币化，将意味着缴费基数的上升。个人提高了缴费比例，社会

保障基金的收入也相应地得到了增加，企业的缴费负担相应也得到了减轻。
（五）加大向诚信守法企业的财政补贴
针对当前社会保险费额过高，企业欠费、逃费严重现象，应出台政策，对按
时足额缴纳社会保险费的诚信守法企业加大财政补贴力度。在目前不能大幅降低

企业社保缴费率的情况下，政府财政应以社会保险补贴、稳岗补贴、企业职工教
育培训补贴等形式对这些诚信企业予以补贴，以体现社会公平、正义，提高企业
参加社会保险的积极性，倡导诚信、守法、公平、公正的企业竞争理念。

五、企业人力资源管理与社会保险的完善

（一）社会保险在人力资源管理中的作用
社会保险是中国社会主义社会保障制度的最重要组成部分，指国家有针对性
地对因生、老、病、死、残、失业等造成生活困难的劳动者提供收入或补偿的一

种社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
5 个项目。合理的社会保险制度能够维护企业劳动者的根本利益、能够缓解日益
严峻的就业形势，同时也能帮助企业稳定人才队伍，确保企业人才建设的可持续
发展。

1. 社会保险是人力资源管理的激励要素
社会保险是现代企业人力资源管理中薪酬福利制度的重要组成部分。企业必
须本着“以人为本“的原则，将企业的社会保险与员工劳动生产情况相结合，有
效激发职工的积极性与创造性，并通过社会保险预防和消除员工的不满因素，降

低员工作时的后顾之忧，使之更加专注工作，更提升员工的个人成就感和被认同
感。进而提高自身的责任感和积极性，为企业创造更多的价值。

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