Page 120 - 新时期社会保障理论相关问题研究

Research on the Issues Related to Social Security Theory in the New Period
新时期社会保障理论相关问题研究

但现阶段中国很多企业都缺乏行之有效的社会保险计划方案。人力资源管理体系
结构尚未完善，严重抑制了社会保险制度在企业管理的作用发挥。
（三）社会保险制度在企业人力资源管理中的优化
1. 加快完善企业社会保险制度机制

企业管理者应当对社会保险高度重视，结合实际在本企业建立社会保险管理
机构，完善社会保险相关制度，统一划拨管理人员，明确职责分配，完善考核体系，
完善职工薪酬福利的构成，根据不同类型、不同规模职能部门所具备的优势和资
源制定全面合理的计划方案，从“人无我有”向“人有我优”的差异化战略转变，

突出其科学性和灵活性，不断提高职工的福利，不断加大社会保险的实施力度。
2. 进一步规范企业社会保险服务程序
企业管理者应当按照相关法律法规，同人才队伍签订涵盖社会保险内容的劳
动合同，在签订过程中必须严格遵循公正、公平、公开的原则，实施相应的办理

程序。企业要按照规定主动办理社会保险的相关手续，如实向相关机构、部门申
报单位工资总额与职工的工资收入，经社会保险经办机构审核后，按照规定的费
率如数、及时到当地地税机关足额缴纳社会保险费。
3. 完善企业人力资源管理体系结构

社会保险制度发挥作用也离不开企业人力资源管理制度的完善。完善企业人
力资源管理是一个长期的体系结构，企业管理者应当进行深入、细致的工作研究，
本着效率最高的原则对各个层次各个组成元素进行全面分析和规划，将这些元素
进行有机结合，保证企业人力资源管理体系的结构性、功能性，进而达到管理效

能最大化，社会保险激励最大化，最终达到企业与员工双赢。

六、企业社会保险管理问题及完善

（一）企业社会保险管理问题

1. 社会保险制度不完善
社会保险费率不一致。现行社会保险制度虽然建立了“五险一单、一票征缴”
模式，解决了大部分员工“老有所养、病有所医”的问题，但同时也增加了企业
的缴费负担。不少大型企业反映，同样是缴纳社会保险费，因地域不同，缴费费

率也不同。特别是养老保险费率，内陆城市高于发达地区，如浙江省杭州市，养
老保险单位费率为 14%，深圳市深圳户籍 14%，非深圳户籍 13%，而内陆不发

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