Page 113 - 新时期社会保障理论相关问题研究

第二章 新时代社会保险问题及管理优化的思考

其缴纳养老保险费的 60%。加大社会保障立法的力度，完善法律体系。依法对社
会保障制度实施过程中法律监督与行政管控相互结合起来，健全社会保障司法制
度。使用互联网、手机等方式，就可以加大政策解说，并且提高宣传的力度。加
大管理培训的力度，提高业务水平。做好社会社保管子的转移交接服务工作。第

二，完善用工制度。通过相互口头协商确定具体的工作就算是没有合同，也一样
形成劳动关系，并且企业内部劳动关系需要向着规范化、制度化的方向实施发展
和延伸。在实践中，探究“互联网 + 就业服务”的人力资源市场信息。健全完善
多层次、多方位的就业培训服务体系，提升相关人员的就业素养。第三，建立社

区社会保障服务平台，构建援助体系，帮助下岗人员再就业。建立多元化的服务
项目，如家庭帮工、老人护理等都属于便民的服务范畴，需要保持缴费方式的便
利性，了解相关的政策保障，在合理的关注中，分析社会制度化的程度，加大服
务管理的理念。

第四节 社会保险缴费对企业的影响及优化探索

一、企业社会保险缴费问题及优化措施

（一）目前中国企业社会保险缴费方式分析
中国大部分的企业会为职工缴纳社会保险，基本的社会保险形式包括养老保
险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。其中养老保险、失业保险及医
疗保险属于社会统筹配合范围，工伤保险与生育保险以单位缴纳形式为主。企业

社会保险的缴纳需要员工和单位双方共同承担，企业承担比例较大。企业应缴纳
养老保险、医疗保险、失业保险的金额多少由当下的国家相关部门颁布实施的规
定基准缴纳率决定，而工伤保险则根据不同行业工作岗位的危险程度实施不同的

标准，各地政府职能部门也可自行制定标准，以员工的实际工资为准绳确定缴纳
基数。此外，在中国企业是社会保险的缴纳主体，但在实际操作过程中时常会发
生企业拖欠员工社会保险费用的问题，或者直接不给员工缴纳社会保险，这严重
损害了职工的切身利益和合法权益。据调查数据显示，企业每年扣除的员工保险
费用较高，高达几十亿元甚至几百亿元的数额。此情况对企业及政府产生了负面

影响，直接影响了社会保险基金的收入，增加了政府的经济负担，同时也损害了
职工的合法权益，不利于社会保险标准化、规范化的操作。

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