Page 243 - 人力资源管理理论与实务研究
P. 243
第十章 加强人力资源素质，促进思想政治素质建设
第十章 加强人力资源素质，促进思想政治素
质建设
第一节 论思想政治工作的人力资源管理
人力资源管理工作是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人与
事之间的关系，思想政治工作在人力资源管理中有着不可替代的作用，把思想政
治工作融入企业人力资源管理中，拓宽工作领域、拓展工作视野、创新工作思路
是人力资源管理亟待解决的问题。企业在人力资源管理中可以合理借鉴思想政治
教育的原则和方法。
一、人力资源管理与思想政治教育的关系
人力资源管理是思想政治教育的载体，二者在研究对象方面具有交叉性，
研究目标上具有一致性，在原则方面具有相容性。
①人力资源管理与思想政治教育二者在研究对象方面具有交叉性。一方面，
思想政治教育和人力资源管理的研究对象都是以人的心理、思想、行为进行有效
的协调和管理。人力资源能力素质的提升和工作积极性的发挥，其动力和源泉归
根到底取决于人力资源本身。因此，在企业人力资源管理过程中，必须注意发挥
思想政治教育的作用，弘扬和培育企业人力资源的主体意识，引导企业人力资源
注重自我完善，更好地实现企业人力资源的全面发展。思想政治教育工作着力的
重点将放在对教育对象思想和心理的引导上来，通过教育者与教育对象之间的沟
通和交流，增强教育者对教育对象内心世界的关注和认识，从而达到良好的教育
效果。另一方面，二者的区别在于他们对于研究对象的影响方式不同，人力资源
管理是通过规章形式来保障和规定员工权利和义务的具体内容和形式；思想政治
教育则是通过教育的形式影响受教育者的心理及思想，通过教育的方式使受教育
者接受教育内容的观点，内化为自身观念，用观念不断要求自己，形成行为习惯，
从而外化为自身行为。
233
233
