Page 247 - 人力资源管理理论与实务研究

第十章 加强人力资源素质，促进思想政治素质建设

一、现阶段的企业人力资源融入思想政治教育的作用

①充分实现企业人力资源工作与实现思想政治理论的一致性。对于现阶段
的企业来说，想要在竞争激烈的市场中占据一定的地位，首先要做到的就是将一

些现代化的思想政治理论教授给员工们听。企业想要发展，不仅仅要招收一些工
作能力强的人才，同时针对企业内部的工作人员或者刚刚聘任到的工作人员要进
行思想政治工作的教育，让工作人员针对当前的社会局势问题、自己的工作内容、
企业的理念和文化有一定的概念。这样不仅可以提高企业内部的工作效率还可以

提高工作人员的自身素质，给企业打造 - 个优秀的形象。
②充分发挥工作人员的潜能，强调工作人员对企业文化的认同。在对员工
进行培训的过程中，首先要做到的就是将企业文化所表现的含义讲述给员工听，

让员工可以感受到企业文化的重要性。对于一个企业来说，企业文化是最重要的
一种体制，同时是一个企业的发展灵魂。作为企业中培训员工的重要工作，最重
要的是要让员工对自己的企业有一个深入的了解，实现内部人员的资源优化配置，
将合适的员工安排在合适的岗位上，使其发挥自己的独特价值。每个员工都有自

己独特的一面，企业人力资源部将员工的特点结合到一起，让员工都可以发挥自
己的长处，树立相同的发展目标，这样企业会在员工的推动下稳定迅速的发展。

二、思想政治工作在现阶段人力资源管理中的现状

在现阶段的企业人力资源管理中存在一些问题有待人们进行研究，需要找
出合适的研究方式进而解决问题。
①企业没有过于重视思想政治工作的教育。一些企业还没有将思想政治工

作放在首位。一些企业仍然将培训的重点放在员工的专业知识和专业技术中。一
些企业的管理者认为只有企业中的员工拥有过硬的专业技术，粗为企业带来一定
的经济效益就足够了，对于人力资源培养和思想政治教育没有过分的重视。这种

情况会导致企业中的很多员工技术知识比较强，但是整体的素质比较低下。一旦
与其他企业沟通的过程中出现矛盾，就会为企业带来很大的影响。
②思想政治工作与企业人力资源工作融合的不够彻底。现阶段我国很多企

业的思想政治工作一直跟不上人力资源管理的脚步，这两者之间属于不同步的情
况。这时会出现一系列的问题。例如，人力资源管理的过程中总会出现无法保障

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