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人力资源管理理论与实务研究
Research on the Theory and Practice of Human Resource Management

源管理过程中要充分发挥思想政治教育的优势作用，通过塑造和提高组织文化氛
围，使组织产生一种以该文化为核心的向心力和内驱力，这对促进人力资源管理
的发展具有重要作用。利用文化氛围的渲染作用要注意两个方面：一方面，从文
化氛围的产生和塑造来讲，良好的组织理念将对组织文化氛围产生向导作用，可
以规正组织文化氛围发展方向，因此在塑造文化氛围过程中，一定要注意文化氛

围的科学性。另一方面，注意对个性文化的尊重。无论是思想政治教育还是人力
资源管理对象都会涉及到特定的人，因此特定人的特别民族等文化传统需要给予
尊重，不能忽视和破坏，这对构建和谐的文化氛围具有重要作用。

思想政治工作与企业文化相结合有利于确保企业文化发展的正确方向，整
合企业人力资源和阵地资源，充分发挥企业文化的功能，两者的融合不仅丰富了
思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力，从而增强企
业思想政治工作的时代感、主动性、针对性和实效性。企业文化建设决不能孤立
地进行，更不能把它作为时髦的“装饰品”或庸俗化，而应该自觉地利用和发掘

企业思想政治工作的资源和优势来推动企业文化建设，同时使思想政治工作找到
一条渗透企业经营管理中去的途径和载体。要不断地增强企业思想政治工作的针
对性、实效性、主动性和时代感，把企业文化建设与思想政治工作和精神文明建

设有机地结合起来，以更好地为企业的改革、发展稳定服务。
综上，思想政治教育与人力资源管理具有一定的共性，同时也都各具个性，
因此在处理二者的关系上我们要在充分尊重和保护个性的基础上把握共性，最大
限度的抓住他们的共性，相互促进。

第二节 人力资源管理与思想政治工作融合

随着社会经济的不断发展，现阶段很多的企业人力资源部门都将思想政治

工作当成工作中的重点内容，在员工作的过程中加强思想政治教育。本节主要从
企业人力资源管理与思想政治工作的相容性为出发点，针对现阶段的企业人力资
源融入思想政治教育的作用和思想政治工作在现阶段人力资源管理中的现状进行
分析，在分析的基础上找出企业人力资源管理与思想政治工作完美融合的具体途
径，为日后企业人力资源管理工作的培养奠定坚实的基础。

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