Page 23 - 新时代国企党建理论创新与实践路径研究

第二章 国企党建与企业融合的实践路径

中。其次，主动寻找企业管理与党建引领相融合的方法，使所有员工意识到党
建工作对企业管理的重要意义，并最终使所有人员转变看法，拥有正确的党建
意识。例如组织党员干部进一步学习企业管理的有关知识，对企业内部的金融
特点、有关法律知识及风险管控体系等内容进行研讨，加强党员干部在企业管
理中的话语权。

（二）展现国企党建引领的优点，促进企业管理工作改革
为更加高效地推动企业管理工作的开展，党建工作人员应积极联系群众，
融入到基层百姓当中，更加全面且详细地了解员工的实际生活状况，以解决职工

需求及职工矛盾为目标，使员工们更加认同企业，党员干部积极引领工作以达到
更高的企业目标，从而整体提高企业的收益。所以，党建工作在以后的企业管理
中有着至关重要的影响，经由党建工作，凭借党员干部的优势作用可以更加有效
地推动企业管理的发展。
（三）明确党组织的政治引领工作

企业有关职员应通过多种途径来深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义
思想，第一时间传达党中央的精神，保证党中央的指示要求可以在国企内部得以
最佳落实，这对于国企管理工作至关重要。因此在员工的日常工作期间，可以以

班组为单位或不同职能部门为单位，集中时间对党建的相关内容进行学习，让企
业全体员工意识到党建的重要性、引领性，以此达到预期的目标。还可以在企业
中以表彰评选的形式推选出优秀的员工，树立典范，起到党员干部优秀模范作用，
成为企业其他员工们的榜样；还可以结合企业实际情况组织党员参加庆祝党的生
日、义务劳动等活动，使每个员工心中都有党建思想。

（四）完善国有企业领导机制的管理
在党建工作中，国企应该建立完整的党员管理机制，确定国企管理层员工
的工作能力及岗位资格，使晋升机制透明化、可视化；职员的晋升过程接受全程

监督，一旦对其有疑问时可提出质疑，杜绝不公平现象的发生，突出干部有党管
的机制优势。
（五）国有企业党建工作规范化、标准化
在当今社会的发展过程中，国有企业应当建立具有中国特色的企业文化，
在国际市场上全面展示中国企业的特色形象。在党建规范化、标准化工作的引领

下，重点关注企业文化的建设，综合考虑党支部的真实情况，建设企业文化基于

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