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新时代国企党建理论创新与实践路径研究
Research on the Theoretical Innovation and Practical Path of Party Building in State-owned Enterprises in the New Era

社会主义核心价值观的中国企业，培养员工的政治思想，加快国有企业的内部发
展。经由统一的基层党支部宣传栏，推动企业文化宣传及工作动态规范化，使企
业文化宣传的形式更加多样。党建工作的规范化、标准化可以增强国有企业员工
攻克困难、不惧挑战的自信心，挖掘企业员工队伍潜力，使员工更加具有归属感，
令企业文化成为企业长期且稳定发展的动力源泉。

现代企业管理与国企党建工作引领之间相辅相成，所以在工作之中更要深
入了解党建工作的优势所在，在国企管理要求的基础上不断改革党建工作的新途
径，只有这样才能更加符合国企将来的工作需求，推动国有企业稳定、长期、良

好发展，全面促进国有企业的发展。

第二节 国企党建与企业文化建设的融合

对于国企而言通过党建工作是保障企业核心竞争力的有效途径，党建工作

可以确保企业生产经营管理工作的顺利进行、增加企业在市场经营中的实力。企
业文化建设是企业稳定发展的基础，是企业精神文明特征重要的展示方式，国企
企业文化建设主要体现在物质、精神、制度以及行为等方面，通过建设积极、务

实的企业文化，能够更加有效地凝聚企业员工的向心力，对于国有企业的长治久
安具有重要的作用。因此，采用有效手段将企业中的党建工作以及文化建设相融
合，做到相辅相成，能够更好地保障企业工作的开展、推动企业快速发展、增加
企业在社会中创造的经济价值以及社会价值。

一、国企党建与企业文化建设的关联

（一）共同内涵
无论是党建工作，还是企业文化建设工作，都需要全体职工参与，所以在
建设主体上党建与企业文化建设相同。党建过程中涉及的很多工作内容都与企业

文化建设相似，例如，思想政治教育在党建和企业文化建设中都占据重要地位，
是强化党建与企业文化建设的关键途径，这意味着党建与企业文化建设在工作内
容方面存在很多关联，可以将二者相互融合，共同实现党建与企业文化建设目标。
党建与企业文化建设都需要站在企业职工角度思考问题，并积极与职工进

行沟通及交流，以快速了解党建问题及企业文化建设问题，然后在该基础上制定

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