Page 25 - 新时代国企党建理论创新与实践路径研究

第二章 国企党建与企业融合的实践路径

有效性及针对性党建措施及企业文化建设策略，以提高党建工作质量、企业文化
建设效率，并帮助职工树立正确三观，提高企业核心竞争力，最终促进国有企业
良性发展。
（二）建设目标同向
调查发现，大多数的国有企业在党建与企业文化建设上的目标同向，都是

以提高企业经济效益与核心竞争力、促进企业健康可持续发展为目标。很多国企
为提高企业的经济效益及服务水平，会不断引进各种先进的管理模式及工作方法，
例如，引进信息化管理模式，以加强软管理，从而激发企业职工的工作热情及积

极性，并在很大程度上提高职工的凝聚力、战斗力。此外，在加强党建的过程中
会将各种先进的管理理念、思想等灌输给职工，以提升职工的管理能力、思想
品质及综合素养，进而提高工作质量及效率，促进企业发展，这与企业文化建
设的目标同向，都是为了提高企业的经济效益、核心竞争力和促进企业健康可
持续发展。

（三）建设对象一致
社会活动的主体是“人”，而国有企业党建与企业文化建设的主体则是企
业职工，即党建工作和企业文化建设工作都服务于职工，职工也是党建与企业文

化建设的主要参与者，证实了党建与企业文化建设的对象都是企业职工，建设对
象一致。所以在开展党建、企业文化建设工作时必须考虑到企业职工的实际情况，
坚持“尊重人、关心人、激励人”的工作原则，促进职工个人与企业共同发展。

二、国企党建与企业文化建设相融合的重要性

（一）加快企业的可持续发展
国有企业作为我国经济的主体，党建工作的有效实施能够使企业在市场竞
争中占据主要位置，从而有效地增加国有企业在市场中的核心竞争力。在当前社

会发展的新时期、新阶段中，面对对于党建工作所提出的更高的要求，应更加重
视国有企业党建工作的实施，有效结合目前对于国有企业管理制度的要求，对党
建工作进行合理的创新、完善，使其能够适应潮流发展趋势，提升国有企业真实
的党建工作水平，从而加快国有企业的可持续发展。
（二）企业自身发展的需要

通过国企党建与企业文化建设相融合，不仅可以更好地推动企业党建工作

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