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新时代国企党建理论创新与实践路径研究
Research on the Theoretical Innovation and Practical Path of Party Building in State-owned Enterprises in the New Era

与企业文化建设的协调发展，而且在实施党建工作过程中还能够为企业文化建设
提供指导性意见方针，从另一方面来说，企业的文化建设也是为党建工作的发展
拓宽了发展的领域。因此，国企党建与企业文化建设相融合不仅可以看作是推动
企业的良性发展，也可以看作是企业自身在发展过程中的需要所在。
（三）为企业的发展指引方向

通过国企党建与企业文化建设相融合能够有效地发挥出企业党组织思想政
治的优势，从而使国有企业能够构建成以社会主义核心价值观为核心的价值管理
体系，是企业能够具有与时俱进的先进思想及文化基础，为企业的发展指引正确

的思想道路。
（四）彰显企业愿景
通过正确的党政思想为指导、以企业经营为中心，大力推广具有时代性、
先进性的企业文化，将科学发展观与企业的经营相融合，使其融入到企业的愿景
之中，从而能够更好地预见企业未来的经营发展的方向，并结合企业的实际情况，

为企业制定出更具有科学性、适用性的发展策略，以此使企业能够得到高效、快
速的发展。
（五）以人为本构建和谐环境

企业通过坚持以人为本的企业文化理念，不断提升企业员工的诉求途径，
通过更加人性化的方式保障员工合法权益得到有效地实施，推动企业内人与人之
间的和谐共处的良好关系，确保无论处于什么岗位、职位的员工均能得到应有的
尊重 ; 有效地发挥出党员积极带头的作用，对具有困难的员工进行一定的帮助，
从而构建出和谐、有序的企业氛围。

三、国企党建与企业文化建设融合的困境和措施

（一）国企党建与企业文化建设融合互促中面临的困境

1. 欠缺科学合理的融合互促方法
现如今，国企管理人员、党建工作者仍然停留在过去的党建思想和文化建
设方法中，难以满足新时期党建和企业文化建设融合发展需求。同时，党建工作
和企业文化建设工作落实过程中，没有全面考虑到企业发展要求以及员工发展要
求，导致党建、企业文化建设与职工发展出现严重不符的情况，无法提升职工参

与党建和企业文化建设工作的主动意识，对企业发展形成了阻碍。另外，在国企

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