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新时代国企党建理论创新与实践路径研究
Research on the Theoretical Innovation and Practical Path of Party Building in State-owned Enterprises in the New Era

度和要求去落实党建工作和企业文化建设相互融合要求，通过大家的努力与配合，
达到国企党建工作和企业文化建设目标，促进国企的良性发展。
3. 借鉴和积累优秀企业经验，不断创新融合发展新思想
首先，要不断深入了解基层员工目前发展情况，对他们当前工作存在的困
难和发展需求有所把握，在此基础上去完善党建工作方向以及企业文化建设方案，

这样才能确保党建与企业文化融合发展符合企业职工发展需求，有利于调动职工
参与的主动积极意识。其次，在借鉴和学习优秀企业经验的基础上，融入各种先
进的思政教育手段与方法，尤其是对技能培训方式进行创新，建立并完善党建与

企业文化建设队伍培训体系，有利于提升国企员工的整体素养。除此之外，发挥
出现代化信息技术的优势和作用去更新党建工作模式和企业文化建设手段，减小
党建与企业文化建设融合发展复杂程度，帮助员工减轻工作负担，促使国企职工
始终在工作中保持积极向上的态度。

第三节 国企党建与生产经营的深度融合

一、国企党建与生产经营深度融合的原因和必要性

（一）国企党建与生产经营深度融合的原因
当前发展阶段，国家要求全面贯彻从严治党的要求。国企党建工作的有序
开展能够提升党员综合素养，不断规范基本工作，强化党风廉政建设。然而，目
前党建工作仍然存在一定缺陷，需要国企深度融合生产经营和党建工作，以提高

党建工作的成效。第一，部分国企管理者对党建工作的价值缺乏正确认知，过度
重视企业经济效益和生产经营，对待党建工作较为轻率。第二，党建体系缺乏系
统性，各部门对党建工作的认知存在偏差。部分群众、党员对党建工作的认知过
于片面，认为应由党委干部承担党建工作，然而，在党建工作的开展中应与各部

门协调合作，并将其落实到生产经营的每一个环节。第三，部分基层党组织在党
建工作中仅组织思想建设工作，而忽略生产经营活动，导致生产经营工作缺乏党
的领导，无法全面掌握相关工作文件，工作缺乏创新意识，不能深度输出关键内
容，无法高效融合生产经营和党建工作。而这些现象容易对国企的经营生产造成

一定威胁。

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