Page 27 - 新时代国企党建理论创新与实践路径研究

第二章 国企党建与企业融合的实践路径

党建和文化建设过程中，没有采取全新的思想观念和管理手段，在党建和文化建
设工作中没有发挥出信息技术手段的重要作用，导致党建工作和企业文化建设处
于低下水平。
2. 国企党建与文化建设意识薄弱
国企部分管理人员在党建和企业文化建设工作中存在意识薄弱的情况，没

有深刻的意识到党建和企业文化建设融合发展的重要价值，导致企业领导及职工
参与意识较低，也直接降低了党建和企业文化建设质量。其次，相关领导没有找
到党建和企业文化建设融合发展的关联内容，所采取的方法和手段不利于党建和

企业文化建设内容的有效契合，从而难以发挥出两者之间在国企发展中的融合互
促作用。
（二）国企党建和企业文化建设实现融合的有效措施
1. 加强党建和企业文化建设融合重视程度，提升宣传力度
首先，国企领导要提升对党建和企业文化建设的关注度，并加强对两者的

宣传力度。要让全部职工对党建、企业文化建设工作引起高度重视，并提升他们
的主动参与意识，实现党建和企业文化建设融合发展目标。与此同时，在党建和
企业文化建设工作中提升资金和技术投入力度，打造出一个良好的党建及文化建

设氛围，增强员工参与激情，落实两者融合发展力度，为企业健康长久发展奠定
有效保障。其次，强化企业文化宣传工作外，还应该学习和借鉴先进的宣传形式
和手段，对员工进行党思想教育，增强他们的党建及企业文化建设意识。另外，
发挥出新媒体平台的作用，提升企业党建与文化建设融合发展宣传力度，在国企
微信、QQ 群以及公众号定期更新和发布相关内容，其中包含了企业文化建设、

党建视频、图片等，从而调动起职工党建和文化建设积极意识，最终达到党建和
企业文化建设融合发展目的。
2. 建立并完善融合发展体系

上文提到，国企党建和企业文化建设在融合过程中会遇到各种困境和问题，
这就需要国企根据党建工作开展要求和文化内容去建立融合发展体系，将文化建
设和核心组织在国企党建和企业文化建设融合中的价值充分体现出来。其次，全
面更新国企党建机制和规范文化建设条例，进一步提升相关体系的完整性与针对
性，把国企党建工作重要价值彰显出来，构建出多维互动机制，从而发挥出相关

机制在党建工作与文化建设融合发展中的作用。另外，引导所有职工根据标准制

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