Page 31 - 新时代国企党建理论创新与实践路径研究

第二章 国企党建与企业融合的实践路径

（二）国企党建与生产经营融合发展的现状
1. 企业战略层面：党建引领作用全面凸显
党的十八大以来，国企党建得到了全面加强。以中建集团为例，近年来中建
集团党组深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实国企党建工作
会议精神，着眼加强顶层设计，形成了“112”党建工作框架体系，搭建了党建

工作的“四梁八柱”，持续推动党建工作提质、增效、升级。在推进党建与中心
工作融合发展方面，2020 年，中建集团创新建立公司领导联系区域党建工作制度，
全面启动党建品牌创建活动。尤其是在新冠疫情“阻击战”中，中建人“召之即

来、来之能战、战之必胜”，以“革命”加“拼命”的强大精神，仅用 10 天时
间建成火神山医院、12 天时间建成雷神山医院，创造了举世瞩目的“中国速度”，
中建集团在抗击新冠疫情中孕育的“听党召唤、不畏艰险、团结奋斗、使命必达”
的火雷精神，成为新时代伟大抗疫精神的生动体现。
2. 基层落地层面：存在的不足与成因

极少数基层单位党建工作与中心工作还存在“两层皮”现象，主要表现为：
思想认知方面“一轻一重”。有少数单位在推进企业改革发展过程中，仍
不同程度存在重生产、轻党建的问题。究其原因，主要在于融合意识不强，政治

站位不够，将党建工作与现代企业制度对立或割裂开来，对国企党建存在的“四化”
问题分析不透，主观上对新时代国有企业的改革发展方向还存在认识上的误区。
工作推进方面“一实一虚”。有少数单位的党建工作与生产经营，依然是“各
吹各的号，各唱各的调”，有的人谈起具体业务工作头头是道，当作是“硬任务”“硬
指标”，而一谈党建工作就官话套话连篇。究其原因，主要在于融合基础不实，

融合只流于形式，没能结合生产经营特点，科学设置党建工作载体，造成党建工
作“凌空蹈虚”，在具体工作中找不到有力抓手。
制度保障方面“一软一硬”。有少数单位尤其是基层单位，仍将生产经营

制度作为硬约束，而视党建工作制度为“软约束”，党建制度规范性不够、操作
性不强的问题一直没有得到有效解决。究其原因，主要在于融合路径不畅，党建
与中心工作没有真正做到“四同步”“四对接”，对党建工作融入中心工作的方
式方法研究不透彻，想法多、办法少，口号多、措施少，不善于结合实际规范落
实党建制度，发挥党建工作的政治优势。

责任落实方面“一紧一松”。究其原因，主要在于融合机制不力，没有从

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