Page 35 - 新时代国企党建理论创新与实践路径研究

第二章 国企党建与企业融合的实践路径

人力资源承担着为企业吸纳、管理员工的重要责任，这是维持国有企业各
项活动的基本保障。人力资源是国有企业管理员工重要手段之一，提高人力资源
工作水平，利于从根本上促进企业管理能力的提升。
由此可见，无论是党建工作还是人力资源工作于国有企业而言，都是其提
高管理水平与综合实力的重要手段。因此，二者的基本的工作目标相同，即通过

促进工作水平的提升促进企业管理能力的提高，进而推动企业的发展。
2. 企业思想文化建设是二者紧密联系的纽带
思想文化建设工作是所有企业的重要工作内容之一，直接影响着企业的发

展方向与管理水平，在国有企业发展工作中同时涉及到党建与人力资源两方面工
作，将二者紧密联系起来。首先，思想文化工作是党建国企党建工作的主要内容，
是党建工作发挥作用的主要方式。党建的工作任务就是不断完善创新企业的思想
文化建设，使其在新时期对企业的发展中其重要的指导作用。其次，思想文化是
企业人力管理的重要手段之一。通过加强员工对企业文化的认同，可加强对员工

的思想管理控制，进而利于提高人力资源管理水平。国企思想文化建没工作由党
建部门完善由人力资源管理部门落实，因此，二者紧密联系在一起。
3. 二者在工作上相互联系

首先，党建工作的队伍建设要依靠人力资源部门为其提供高责任感、高素
质的人才。人力部门对党建工作队伍建设质量起着重要的决定作用，对党建人员
也会存在一定的管理效力。其次，党建部门思想政治工作的落实要依靠人力部门
的协调配合，并为其提供有力的思想管理武器。同时，党建部门会对人力资源部
门的工作进行监督检查，促进该部门工作的水平的提升。

（二）国企党建与人力资源结合的优势
1. 利于促进二者的共同发展
利用党建与人力资源工作上的紧密关系将二者进行有机结合，可有效保证

任一方工作水平的提高都会带动另一方工作水平的提升。党建工作的进步会促进
国企思想文化建设工作的完善，为人力资源部门提供更有利的思想管理武器，便
于其对员工思想进行更有效的管理控制。反之人力资源管理水平的提高，会加强
对员工的管理，这便为党建部门开展相应的思想政治活动奠定良好的基础，利于
其工作的有效落实。由此可见促进二者的有机结合会加强二者间的联系，促进双

方共同发展。

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