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新时代国企党建理论创新与实践路径研究
Research on the Theoretical Innovation and Practical Path of Party Building in State-owned Enterprises in the New Era

2. 利于促进国企在新时期的稳定发展
二者的紧密结合，明显会提高国企的内部管理能力，进而为其进行转型、
改革等工作提供基础保障。这会促进各项相关工作的顺利开展，使国有企业在新
时期、新环境中稳步发展。
3. 利于促进我国党建工作水平的提升

国有企业作为国民经济支柱产业，必须通过党建思想工作保证其企业性质，
为党的发展建设提供强有力的支持。国企的党建工作是党整体建设发展中的重要
组成部分，以此，国企党建工作水平对我国党政建设整体水平有着重要影响。通

过促进国企党建与人力资源相结合，可有效的提高国企党建工作水平。无论是国
企发展水平提升还是其党建水平的提升，都会促进我国党建整体水平的提升。
（三）国企党建工作与人力资源工作有效融合的重要意义
1. 丰富国企党建工作的内容
在国有企业深化改革的过程中，国企党建工作与人力资源工作的深度融合

能够使企业工作变得越来越丰富，国企党建工作的形式也能够多样化。同时，在
企业人力资源工作的过程中也能够融入党建工作的相关内容，比如在对员工进行
相应素质培训的过程中，党建工作内容的融入能够使员工了解企业发展的基本思

想，了解国家的方针政策，这样的培训方式不仅能够使提升员工的综合素质和自
律能力，还能够促使员工为促进企业发展而共同努力。所以，国企党建工作与人
力资源工作的融合发展能够使党建工作更加有效地开展，而且企业人力资源工作
形式也能够多样化，两者相互促进，共同发展。国企党建工作与人力资源工作的
融合是国有企业在发展过程中的必然趋势，积极利用两者的优势，可以促进国有

企业的发展。
2. 实现多元化思想建设
在时代发展进步的过程中，人们的思想紧跟时代潮流的发展，其思想活动也

越来越丰富，国有企业作为国家经济发展的主要组成部分，对其党建工作的开展
提出了更为严格的要求，国企党建工作的开展需要满足更多人的不同需求。在新
时代，国企党建工作与人力资源工作相融合的工作模式给企业的发展带来了新的
活力，国有企业的党建内容不断丰富化，可以提升企业的管理效率，在很大程度
上能够促进企业的持续发展。此外，国企党建工作与人力资源工作相融合的发展

模式可以大大满足现代社会人们的多元化思想，促进人们创新型思维模式的发展。

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