Page 34 - 新时代国企党建理论创新与实践路径研究

新时代国企党建理论创新与实践路径研究
Research on the Theoretical Innovation and Practical Path of Party Building in State-owned Enterprises in the New Era

3. 在企业文化上深度融合
党建文化能够将新时代下中国特色社会主义文化合理地应用在国企制度的
建设中，可以为企业发展指引良好的政治方向，企业文化为党建文化更好地践行
奠定了良好的基础，所以只有发挥好党建文化，才可以确定党在企业发展中的地

位和作用，才可以推动企业在竞争中提升自我发展水平，同时也可以加强企业的
核心凝聚力，促进企业文化发展。基于此，二者之间需要实现深度融合，切忌将
二者单一划分。首先，传承和发展国企的红色文化，突出企业发展的目标和核心
愿景，提炼企业的发展使命，塑造基于当前企业党建文化的红色文化。其次，企

业管理人员需要起到模范和带头作用，给员工做好榜样，激发员工工作的积极性，
在工作中发挥自身的优势，配合各个管理部门人员确保工作顺利完成。最后，规
范企业文化基本准则。利用企业所制定的有关文化制度来约束员工的行为，积极
引导员工遵循各项规章制度，严格按照工作流程开展各项工作，确保工作的合理

性、有效性。除此之外，需要加强企业文化的贯彻和落实，提高员工的凝聚力，
对推动企业健康发展具有极大的促进作用。
加强国企党建工作与生产经营的深度融合，能够有效促进国企发展，解决

国企改革过程中“两张皮”的问题。近些年，国企党建工作与生产经营的有效深
度融合，有效提高国企经济效益，增强企业发展过程中的竞争实力，实现党建工
作与生产经营的协调发展，是目前新时代企业发展的新目标，也是社会发展的主
流趋势。

第四节 国企党建与人力资源人才培养有机融合

一、国企党建与人力资源的融合

（一）国企党建与人力资源关系的分析
1. 二者基本工作目标相同
党建工作是国有企业特有的管理资源，对国企思想建设方向有着重要指导
作用。党建工作的主要任务是将党的思想融入到企业思想建设中，通过开展各项

思想政治工作，促进党的思想在企业中的贯彻落实。其目标就是通过思想建设，
加强對员工的管理。进而提高国有企业的管理水平，促进企业的发展。

26
26