Page 37 - 新时代国企党建理论创新与实践路径研究

第二章 国企党建与企业融合的实践路径

人才是国有企业发展的基石，国企党建工作与人力资源工作融合发展的工
作模式有利于企业人才培训工作的开展。在以企业自身发展为出发点的同时，能
够加强企业工作人员的思想教育工作，促进企业人才管理项目的发展。
3. 为国有企业提供正确的发展方向
在我国经济实力不断增强的同时，国有企业的发展速度也在日益提升，而

在国有企业的发展中，其党建工作是企业发展进步的“风向标”，为企业的发展
指明了正确的方向。
首先，国企党建工作与人力资源工作的融合发展是促进企业发展的新型管

理模式，无论对于企业的党建工作还是人力资源管理工作，都具有非常重要的意
义。国有企业在发展的过程中，党建工作能够促使企业更快更好地发展，而人力
资源管理工作又能够使国企党建工作更加具有人性化，能够满足企业人员在新时
代的发展中所面临的不同需求，能够在一定程度上提升国有企业的工作效率。因
此，国企党建工作与人力资源管理工作的有效融合能够促使企业朝着正确的方向

持续快速发展。
其次，国企党建工作与人力资源工作的有效融合能够完善企业文化，不断
增强企业的竞争力，确保企业文化思想的先进性。在企业文化的影响下，在企业

道德标准、发展宗旨的支持下，不断培养企业员工的价值观，提升企业员工的内
部竞争力，促使其不断提升自身能力，促进国有企业的成长，不断提高企业的经
济效益。
（四）国企党建工作与人力资源工作融合过程中存在的问题
1. 国企党建工作与人力资源工作无法找到融合点

在国企党建工作与人力资源工作融合的过程中，首先面临的问题就是很难
找到融合点，导致两者在融合的过程中出现了分离的情况，不能进行有效融合。
在以往的工作模式下，国企党建工作与人力资源工作几乎是两个不相干的系统，

很难找到有联系的共同点。这就导致有些国有企业在注重党建工作的同时却忽略
了人力资源工作，而有些国有企业在注重人力资源工作的同时却忽略了党建工作，
无论哪一种情况都不利于企业的发展。但是随着社会的变迁和时代的发展，两者
融合已经成为企业发展的趋势，政府和企业要给予足够的重视，促进其发展。
2. 国有企业对党建工作没有给予足够的重视

国有企业作为国家经济发展的命脉，其党建工作对于企业发展的重要性不

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