Page 39 - 新时代国企党建理论创新与实践路径研究

第二章 国企党建与企业融合的实践路径

发展方向。所以，企业在发展的过程中，必须对企业员工的思想教育工作给予足
够的重视，保证党建工作与人力资源工作的顺利融合。在企业的发展中，员工的
思想对企业的发展有着重大的意义，员工的思想影响着企业的发展方向，员工的
工作态度、精神面貌代表着企业攻坚克难、迎难而上的决心与能力。
3. 有机结合和生产活动，提高员工工作的积极性，关注员工的实际需求

国有企业在运营过程中的每一个环节都需要十分密切的配合，企业生产是
发展的重点，但同样需要国企党建工作、人力资源工作与一线生产相配合，在生
产过程中不断提高员工工作的积极性。国有企业在发展的过程中，高层领导要对

一线员工工作岗位进行深入了解，要体会员工的工作感受，关注员工在工作过程
中的实际需求，对员工的思想动态要积极了解，将人力资源工作的重要性全面展
现出来。员工是企业发展的动力来源，同时员工的个人利益又直接关系到企业的
发展。要想实现国企党建工作与人力资源工作的顺利融合，就要关注员工的实际
需求，营造两方面工作相融合的企业氛围。

国有企业应该跟上新时代的步伐，要将国企党建工作与人力资源工作摆在
高度重视的位置上并加强两者的融合，这样才能确保国有企业在新时代更好地发
展。党建工作是企业发展的大方向，人力资源工作是企业不断进步的动力源泉，

两者相互融合发展才能促使企业持续化的健康发展。在国有企业的发展中，党建
工作与人力资源工作融合发展是新时代的创新。在融合过程中，企业要高度重视，
要找到两者的融合点，加快融合进度，帮助企业更好更快地发展。

二、国企党建与人才培养的有机融合

（一）国有企业党建工作与人才培养关系
在国有企业的思想教育工作中，要正确看待思想政治教育的重要作用，这
在提高国企员工队伍思想道德水平、端正员工工作态度方面具有重要的作用；同

时，具备正确认知和端正工作态度的员工将助推国企高质量建设，与国企中心业
务相关联。这需要国有企业采取合理的方式促进现代化人才培养，真正体现党建
工作的引领作用，要找到合适的思想教育方式，促进高效化的思想教育工作进展，
并且在党建工作过程中体现对一线青年员工的重点培养，实现思想教育“以人为
本”，培养国企党建＋企业文化与生产经营融合发展实践专业技能人才，实现国

企党建工作与人才培养的有机融合。

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