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新时代国企党建理论创新与实践路径研究
Research on the Theoretical Innovation and Practical Path of Party Building in State-owned Enterprises in the New Era

言而喻，不仅能够为企业发展提供正确的指引，还能够提升企业的综合竞争力。
但有些企业在发展的过程中并没有把企业的党建工作放在非常重要的位置，片面
地认为人力资源工作对于企业的发展更为重要，不重视国企党建工作的开展。在
现代国有企业的发展中，党建工作与人力资源工作的融合发展才是企业不断进步
的关键，才能更好地提升国有企业的形象。如果不注重党建工作，国有企业的发

展就可能对走弯路，偏离正确的发展轨道，从而影响企业的长久发展，也不利于
企业效益的提升。党建工作是国有企业发展的灵魂，是企业人员接受思想文化教
育的主要渠道，是提升企业综合竞争实力的关键。国有企业的发展不能失去思想，

不能偏离方向，因此国有企业要加强党建工作的开展，促进党建工作与人力资源
管理工作的深入融合。
（五）国企党建工作与人力资源工作有效融合的对策
1. 提高企业思想认识，紧跟时代发展潮流
国有企业在发展的过程中，应该充分认识到在当代社会发展环境下，国企

党建工作与人力资源工作融合发展的重要性，应该认识到两者的融合发展是企业
发展的必然趋势。因此，国有企业要高度重视党建工作，要时刻确保企业沿着正
确的方向发展，这样才能不断提高企业的工作效率。另外，人力资源工作作为企

业重要的工作之一，要与党建工作不断深入融合发展。
在新时代，人才是企业发展进步的关键，所以国有企业要加大人才引进与
企业自身培养人才的力度，完善人力资源的人才培养管理机制，从而让更多的高
素质人才有机会在国有企业的发展中施展自己的才华。近年来，我国国有企业在
激烈的市场竞争中还是占据一定优势的，在占据优势的情况下更要加大人才管理

的力度，巩固企业的人才基础，为国企党建工作和人力资源工作的融合奠定良好
的发展基础。此外，要加大员工思想教育的力度，将企业文化根植于员工的内心，
确保人力资源管理工作能够顺利实施。

2. 加强企业人员的思想政治教育
国有企业人力资源工作的开展面向企业所有的员工，要想确保国企党建工
作与人力资源工作能够深度融合，就要加强企业全体员工的思想政治教育。国有
企业作为国家和人民的财产，企业员工要为人民、为国家不断贡献自己的力量，
这就要求员工必须具备积极的工作态度、真确的价值观念。这样，企业员工才能

在工作的过程中逐渐形成爱岗敬业的工作态度，才能在自己的岗位上把握正确的

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