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新时代国企党建理论创新与实践路径研究
Research on the Theoretical Innovation and Practical Path of Party Building in State-owned Enterprises in the New Era

（二）国有企业党建工作与人才培养研究现状
从目前阶段来看，党建工作任务较多，且国有企业专门从事相关工作的人
员较少，缺乏有效的人员匹配导致党建工作需要更多时间来进行，也缺乏具有专
业能力的人开展具体工作。党建相关人员的工作水平也难以跟上当下的党建工作
需求。基层党组织并未建立专业的管理部门，通常由行政管理部门兼任党建工作，

导致部分工作人员缺乏统一的工作时间和专业的工作技能，很难充分融入其中，
面对的工作压力较大，容易出现厌倦心理。在此状态下，大部分国有企业员工也
并不注重党建工作，在进行人才培养和思想教育的过程中，很难体现党建工作的

重要作用。党建工作和企业人才培养机制难以充分融合，也并未引起有效重视，
难以促进青年党群工作人才的有效培养，容易出现“事情无人可做，职责无人来
负”的现象，导致人才培养进展不顺利，党建工作也难以顺利完成。
（三）国有企业党建工作与人才培养研究有机结合的重要性
国有企业的重要任务是维护国民经济的安全性，指引经济市场的正确发展

方向，在各个行业中都具有重要的作用。在愈发激烈的市场环境中，掌握专业知
识、技能、态度端正的高素质、高质量人才是国企建设和发展的动力支持和活力
来源。培养高质量人才，将有效提升国有企业工作团队的整体质量。推进党建工

作与人才培养的深度融合，将从思想教育引导和工作技能培训两个方面，培养出
更具专业能力的有效人才。
1. 党建工作对人才培养、国企发展具有较高的价值
在进行现代素质人才的培养教育的过程中，正确看待党建工作与人才培养
之间的重要联系，重视党建工作在人才培养中的重要作用，将有效提高人才培养

质量和水平。国有企业是我国现代企业制度中的重要组成部分，对国家发展有着
至关重要的影响。在开展人才培训的过程中，重点看清党建工作的有效价值，对
国有企业未来发展的重要影响因素，是企业运营的重要环节。

2. 培养高质量人才，促进企业健康发展
在开展相关建设管理工作时，采用合理的方式，针对党务建设工作和人才
培养机制的具体要求，选择合适的契合点，充分实现预期性管理与完善，积极促
进国有企业不同管理部门在人才培养过程中发挥有效作用，体现员工发展和人才
培养的共同要点，实现党建工作与人才培养的有效融合，将为国有企业培养更多

具有专业能力的高质量人才，促进企业实现高质量发展。

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