Page 45 - 新时代国企党建理论创新与实践路径研究

第三章 全面从严治党背景下的国企党建

第三章 全面从严治党背景下的国企党建

第一节 全面从严治党背景下国企党建工作的创新路径

一、全面从严治党背景下国企党建工作新特点

（一）先进性与薄弱性共存
在经历了几轮改革后，国有企业已经建立了现代企业管理制度，在不改变

党组织领导核心地位的前提下，形成了股东会、董事会、监事会“三足鼎立”的
组织架构，确保了国有企业各项决策的科学性以及决策执行的高效性，体现了现
代企业治理框架的先进性。与此同时，国有企业的党建工作也存在一系列问题，
例如党建让位于生产的情况较为常见，党建制度不够完整、细化，导致党建活动

的开展不够规范、作用也未能得到充分体现。因此，国企党员干部应深刻认识、
辩证看待新时期国企党建先进性与薄弱性共存的特点，并始终保持危机意识、责
任意识，立足本职岗位，不断探索国企党建的优化对策，推动党建工作在规范开

展中更好发挥应有的价值。
（二）创新性与稳定性共存
从整体上来看，国有企业经历了几轮改革后，“党政共管”的二元体制虽
然没有发生根本性变化，但是在具体的管理模式、实际的调控方式上却紧跟时代

变化，始终处于动态的调整过程。相应的，国企党建工作也受此影响体现出创新
性与稳定性并存的特点。一方面，国有企业作为中国经济发展的“顶梁柱”，党
建工作必须要体现出创新性特点，通过在理念层面、模式层面、制度层面加以创

新，发挥以党建促生产、以党建提效率、以党建增效益的作用；另一方面，国有
企业在追求党建创新与发展的同时，还要通过严格依照规章制度、科学部署工作
方案、认真开展考核总结等措施，维护国企党建的稳定性。例如，国有企业通过
采取内部监督与外部监督相结合、定期检查与突击检查相结合的方式，让国企党

建的制度化、规范化得到了增强。创新性与稳定性共存的制度特点，让国企党建
在稳步开展中不断创新。

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