Page 59 - 新时期档案管理创新理论及实践

第二章 档案管理与人力资源整合研究

更好地实现共享信息资源，可是由于缺少较为全面的数据，区块链技术的实际阅
读环境等多种因素都成为了诱因，这就造成了人事文档不可读的问题，降低了人
事档案中的信息，使得文件丧失实用性。所以需要整理和合并分散的技术，对区
块链技术做出合理的整合也是关键考虑的问题之一。在人事档案信息管理中，应
用区块链技术必须要确保基础设施的配备完整，以及管理信息的专业能力，如果

缺失这些东西，将耗费很多的资源。但是，制约区块链技术全面推广的问题有很
多，在发展过程中，若是相关档案部门的资源受到一定限制，将不利于区块链技
术的进步，阻碍其推广应用。基于区块链技术的档案管理在研究探讨的过程中还

存在些许的风险，这种档案开发和管理模式还处于起步阶段，在工作过程中受到
许多不同因素的影响。
许多单位目前还在人事档案信息建设的第一个阶段，还不具备基于区块链
技术对档案进行管理的专业强度。区块链技术本身主要靠数字逻辑的采集，以及
网络中存在的逻辑来管理各类档案信息，这就给档案带来了风险，因为网络黑客

可以按照逆向计算的方法入侵档案信息库，这就使得该技术具有一定的生态风险，
要确保网络环境的严格要求，对硬件和软件这类基础设施更需要重点观察。可是
目前的网络环境稳定性一般，软硬件设施相对滞后，导致了区块链技术被应用的

不合理，假使私密钥匙意外丢失，归档的人事数据也会随之不见，由此，利用区
块链技术解决人事档案管理中存在的问题还存在一定的困难。
（三）区块链技术在人事档案管理中的应用
1. 按照不同区块链中数字对象划分人事档案类型
区块链技术在一般情况下会按照不同区块链中的数据对象来划分，在管理

中可分为镜像类型、数字文件类型和资产证书类型三种。首先，区块链中不存在
的电子文件一般都被散列地存储在各个角落，而这些文件就属于镜像区块链，镜
像模块的主要目的就是保护人事文档不受侵害。然而，区块链技术的访问大多数

只存储文件哈希值，不储存文件会对效率等因素造成影响。数字文件可以在智能
合约中进行区块链储存，该类型不仅具有数字文件哈希值一种表现形式。在最后
一种资产凭据类型中，编码是录入文件的资产重要内容，属于文件的凭据，其余
的文件内容数据和哈希值存储在区块链上。人事档案管理的复杂程度和组织性都
是由档案的凭证价值决定的，为保证高安全性的档案存储，使区块链技术得到更

高的稳定性，提高档案管理的质量，可以实现准确且高效的管理。在档案管理和

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