Page 60 - 新时期档案管理创新理论及实践
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新时期档案管理创新理论及实践
Theory and Practice of Archives Management Innovation in the New Era
服务中有效地融入区块链技术，使两项融合越来越稳定才能充分发挥其作用和意
义所在。
2. 基于区块链的人事档案管理分层
对人事档案管理的实际情况做出区块链技术的需求分析，按照技术基本设
施要求提出基于区块链的分层人事档案管理构架层次，其中数据层包括了模块数
据和其余的相关数据网络，网络层包括 P2P 网络，数据安全验证包括人事档案管
理各个节点的共识机制；激励层包括档案管理与区块链运行维护过程的机制，逻
辑和算法代码支持人事文件管理的自动执行过程，契约封装各种可编程代码业务，
应用层主要是对人事档案的应用场景进行管理。
确定人员链的成员，包括人事档案、档案部门、企业机构、政府部门是关
键问题之一；确定访问链数据，包括人员简历、业绩表、学历信息、学历证书、
党员或党员信息等，根据信息内容设定范围期限，当主体查看信息时可获得访问
的权限范围；人事档案部门根据员工的日常表现实时上传至区块链，节点一致后
将信息记录并共同维护，确保信息的真实性和可溯性；提供档案信息自动解密时
间、自动审核文件访问、自动认证文件等内容，合同签订时自动执行获得权限，
可随时查看调用链上信息。
三、二维码技术在人事档案管理中的应用
（一）二维码技术分析
二维码技术又称二维条码，常见的二维码为 QRCode,QR 比传统的 BarCode
条形码能存更多的信息也能表示更多的数据类型。同时该项技术是用某种特定的
几何图形按一定规律在平面（二维方向上）分布的、黑白相间的、记录数据符号
信息的图形；在代码编制上巧妙地利用构成计算机内部逻辑基础的比特流的概念，
使用若干个与二进制相对应的几何形体来表示文字数值信息，通过图像输入设备
或光电扫描设备自动识读以实现信息自动处理。具有条码技术的一些共性：每种
码制有其特定的字符集；每个字符占有一定的宽度；具有一定的校验功能等。同
时还具有对不同行的信息自动识别功能及处理图形旋转变化点。
（二）二维码技术在人事档案中应用的可行性
虽然当前二维码技术已经在各个领域逐渐普及，但在人事档案管理领域中，
该项技术的使用并未普及，此时想要确认二维码技术在该领域中应用的可行性，
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