Page 134 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

坚持以人为本，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文
明建设，促进现代化建设各个方面、各个环节相协调，建设美丽中国。”企业
思想政治工作与企业文化管理的研究对象都是企业员工，两者的中心任务都是
要充分调动广大员工的积极性和创造性，可以说都是做人的工作，这是企业思

想政治工作和企业文化管理的共性之一。这就要求企业思想政治工作和企业文
化管理必须把以人为本放在首位，尊重员工、理解员工、培育员工，不能简单
地把员工看作是企业赚钱的工具，否则会严重打击员工的积极性，破坏企业的
凝聚力。因此，两者的融合必须立足于以人为本这一根本要求，牢固树立以人
为本的原则，激发员工的集体荣誉感和主人翁精神，使企业内塑品质，外树

形象。
（二）坚持教育与管理相结合
当前企业处在改革与发展的关键时期，各种新情况和新问题日渐显露，迫切

需要思想政治教育工作作先导，更需要科学有效的管理作保障。教育是思想政治
工作的基本职能，要完成这个任务，必须强化思想政治工作，这是其他任何管理
方法和手段无法取代的。企业文化管理则主要依靠管理来进行，运用经济、行政、
纪律、法规等手段规范员工的行为。因此，在企业思想政治工作和企业文化管理

融合的过程中必须把教育与管理的结合贯穿其中。坚持教育与管理相结合，就是
将思想政治工作的内容贯穿于各项经济政策和规章制度之中，渗透到员工的工作
和生活之中，将思想引导和行为规范结合起来，通过教育和管理，使思想政治工
作和企业文化管理并举共用，相互渗透，相互促进。

（三）坚持以经济建设为中心
邓小平同志指出：“经济工作是当前最大的政治，经济问题是压倒一切的政
治问题。不只是当前，恐怕今后长期的工作重点都要放在经济工作上面。”企业
作为市场经济的主体，其目的是追求经济效益最大化，同样企业思想政治工作和

文化管理也最终服务于提高企业的经济效益。因此，企业思想政治工作和企业文
化管理的融合必须坚持以经济建设为中心，如果偏离了这一原则，那么两者的融
合将失去意义。思想政治工作和文化管理在企业中的作用就在于，将先进的思想
意识转化为生产力，最终为经济基础服务。实践证明，企业思想政治工作和企业

文化管理的好坏直接关系到企业的发展，两者的工作如果顺利进行，就会对企业
发展起到巨大的推动作用；反之，则会对企业发展起到阻碍的作用。因此，思想

122