Page 133 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

第五章 企业文化管理与企业思想政治工作

的立足需要思想政治工作强有力的支持，思想政治工作先进性在企业的施展也同
样离不开优秀企业文化的一臂之力，两者对于企业的健康发展缺一不可。企业思
想政治工作与企业文化管理，致力于提高员工的积极性和创造性以及优化企业的
发展环境，增强企业的软实力。因此，企业思想政治工作与企业文化管理的有机

结合，为企业发展注入新的生机和活力，而且可以形成一种新的整体优势，极大
增强企业在市场洪流中的核心竞争力。如此一来，企业的发展就会如虎添翼，不
仅做到快速发展，而且确保企业健康稳定长期发展下去。
综上所述，企业思想政治工作与企业文化管理的融合不仅具有可行性，而

且有着很强的必要性。两者的融合不仅可以优势互补，弥补各自的不足；而且可
以形成一种新的整体优势，增强企业在市场洪流中的核心竞争力。当然，我们要
形成这样的一种独特优势，需要对两者的融合进行深入研究和探索，确保两者的
融合可以沿着正确的途径发展下去，使更多的企业用实例将这种优势生动地展现

出来。

第四节 企业思想政治工作与企业文化管理融合的原则与途径

企业思想政治工作与企业文化管理的融合，不能简单地理解为企业思想政治
工作代替企业文化管理，或者是企业文化管理代替企业思想政治工作，更不是两
者简单的相加。两者的融合是按照一定的原则，通过恰当的途径进行的。

一、企业思想政治工作与企业文化管理融合的原则

所谓原则是指人们说话或行事所依据的法则或标准。社会在不断发展，观
念也在不断更新，做人和做事的原则也要不断进行调整，固守陈旧落后的原则
势必被社会所抛弃。企业思想政治工作和企业文化管理的融合必须坚持正确的原

则，这是两者融合成功与否的关键因素之一。综合主客观方面的因素，两者融
合必须坚持以人为本的原则、教育与管理相结合的原则、以经济建设为中心的
原则。
（一）坚持以人为本

以人为本是落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的核心，是中国共
产党坚持全心全意为人民服务的根本宗旨的体现。习近平同志指出：“中国将

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