Page 132 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

心作用，给中国特色的社会主义企业文化管理提供一支强大的生力军。因此，在
建设具有中国特色企业文化的过程中，我们的企业需要更多地吸收和借鉴企业思
想政治工作的本土化元素。
（二）推动企业思想政治工作方法的创新

从当初的计划经济时代到如今的市场经济时代，企业思想政治工作在中国已
拥有相当长的发展时期，是中国的优良传统和重要的政治优势。但在其长期的发
展过程中，其优势并没有淋漓尽致地展现出来，这一切归根于企业的思想政治工
作并没有跟随时代的发展而变化，一些方式方法还固守传统，缺乏创新。企业文

化来源于西方，形成于企业长期的生产经营活动中，其方法多样、手段新颖、操
作生动，可以为思想政治工作增添新的活力。在员工普遍认同和乐于接受的民主
与和谐的文化氛围中，将思想政治工作的内容融入各种活动之中，寓教于乐，在
潜移默化中培养员工的思想意识和政治觉悟，提高员工的敬业精神和道德情操。

所以将企业思想政治工作与企业文化管理有机结合，运用企业文化丰富的表现形
式增强广大员工的积极性，有利于推动企业思想政治工作方法的不断创新，提高
思想政治工作的针对性和实效性。
（三）拓展企业思想政治工作的运行载体

载体是思想政治工作的基本要素之一，是实现思想政治工作的中介和手段。
思想政治工作内容的实施、活动的开展、任务的完成，都离不开一定的载体。在
信息时代高速发展的今天，探索新载体成为企业思想政治工作创新发展的必然趋
势。文化比思想的范畴更为广泛，企业文化作为现代社会一种新的管理理论，极

大丰富了思想政治工作的内容，为企业思想政治工作的开展提供了许多新形式和
新方法，我们可以尝试将企业文化作为企业思想政治工作新的载体。这样不仅可
以提高企业思想政治工作的有效性，而且对于团结和凝聚员工、增强企业的凝聚
力和竞争力意义重大。思想政治工作者应该充分借助企业文化的优势来推动思想

政治工作的改革和创新。
（四）增强企业市场洪流中的核心竞争力
企业思想政治工作的形成与发展，对于推动社会主义市场经济条件下企业的
发展起到重大的作用，其经过几十年的发展已经形成了自己独特的体系，并储备

了强大的力量。随着时代的发展，企业思想政治工作遇到了新的挑战和机遇，而
企业文化管理在中国还需要在实践中不断地进行探索。企业文化管理在中国企业

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