Page 131 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

第五章 企业文化管理与企业思想政治工作

社会主义方向发展的指明灯，是推动企业发展的强大精神动力，对于优化企业环
境也有着良好的效果，其价值主要体现在社会效益上。
在现代社会，市场竞争日益激烈，企业之间的竞争已经演变成文化之间的竞
争，文化对于企业犹如思想对于人一样重要。企业文化是决定企业未来发展的核

心力量，是保持企业长期发展的精神力量，成为企业发展的助推器，其价值主要
体现在经济效益上。
在企业中两者的性质与地位是不同的，各自发挥着自己应有的作用，因此在
企业发展中可以相互补充，为企业的发展保驾护航。思想政治工作可以为企业文

化管理提供思想保证、精神支柱和动力源泉；企业文化管理可以利用其在企业生
产经营活动中的重要地位，为思想政治工作的开展注入新鲜的活力。

二、两者融合的必要性

企业思想政治工作与企业文化管理各有自己的优势与不足，同时两者又有着
很强的同一性，可以为企业思想政治工作与企业文化管理的有效合作提供契机。
企业思想政治工作必须创新，才能跟上时代的发展；企业文化管理在本土化的过
程中，会衍生出一系列的问题。通过思想与文化的结合来推动企业的发展，企业
发展又会催生出更先进的思想和更优秀的文化。二者的融合可以形成优势互补的

双赢局面，进而促进企业的发展。
（一）保障企业文化管理的社会主义方向
企业文化理论是一种“舶来品”，来源于西方资本主义社会，带有浓厚的民

族文化烙印。经过几十年的发展，在中国呈现出方兴未艾的局面，引起越来越多
企业的重视。但是西方的企业文化在发展过程中只有扎扎实实地融入中国的民族
文化之中，才能在中国生根发芽，否则这种管理理论在具体操作过程中会产生诸
多问题。因此，如何把握企业文化管理的方向，摒弃低级、腐朽和庸俗的价值观，
建设适合中国企业发展的企业文化成为当前一个亟待解决的课题。思想政治工作

产生并形成于社会主义社会之中，并且吸收了中国优秀的传统文化，在中国已经
形成了一整套完善的理论体系与方法体系，具有浓厚的中国特色，是中国共产党
的传统优势。因此，企业文化管理在中国的本土化发展可以依靠其与企业思想政

治工作的有机融合来完成。在企业中，从事企业思想政治工作的队伍在实践中积
累了丰富的经验，我们可以充分依靠这支队伍，进一步发挥企业党组织的政治核

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