Page 150 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

实力强弱。科学技术的飞速发展，推动着人类进步，也加剧了企业间综合实力的
竞争，这种竞争的背后是人才和职工素质的竞争。一个企业的发展状况，取决于
智力资源的开发，取决于企业现实生产构成系统中智力资源、知识资源的含量与
配置。美国著名的社会学家英格尔斯认为：“人的现代化是指与现代科学技术和

生产力相适应的人的素质的普遍提高和全面发展。”在知识经济时代，人的素质
是知识经济的源泉，具有现代化素质的人的创造性活动，是企业经济活动发展的
动力，是企业文化中最重要的构成要素。
（二）可持续发展是企业文化的重要内容

可持续发展理论的出现是人类发展思想史上的一次革命，使人们在对待人与
自然的关系、人与社会的关系的认识方面发生了深刻变化。可持续发展观与传统
的发展观的根本区别在于：从以单纯的经济增长为目标，转向经济、社会、人口、
生态环境的综合发展，尤其是人的发展，要求人们以最高智力水准和相应的素质

去规范自己的行为。企业要实现可持续发展，首先必须推动企业文化的发展，弘
扬实现可持续发展的人文理性精神，制定企业生态经济文化协调发展新战略，以
富有建设性的坚韧意志、开放性的博大胸襟、自强不息的创造能力，为企业的共
同利益和社会文明的发展做出贡献。

（三）民族文化是企业文化的源泉
任何企业，在其发展过程中，都不可能一帆风顺，都可能遇到各种灾害和困
难，经历社会转型时期的阵痛，这就需要充分调动企业文化的先导作用和激励作
用，使广大职工在实践中增强心理承受力、适应能力和创造能力。目前，与科技

进步、经济发展相适应的文化价值观念的重建已引起企业的高度重视。此外，文
化是一条历史的长河，既不能割裂，也不能静止不变。文化在其动态的发展过程
中，不断地吸收、容纳社会历史进程中的各种新的内容，继承传统文化的精华，
吸收世界文明的优秀成果，形成现代文化的潮流。中国传统文化源远流长，博大

精深，这是民族的宝贵财富，也是企业文化发展的不竭源泉。弘扬中国优秀的传
统文化，既离不开人类文明发展的大道，更应立足于企业现代化建设的现实，并
博采各国企业文化之长，使中国传统文化的精华有机地融入现代企业文化之中，
成为推动现代企业文化建设的精神力量。

（四）民族精神是企业文化的支柱
民族精神与民族传统文化是一个国家和民族的宝贵财富。中华民族精神中

138