Page 152 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

制教育，增强全体员工的质量意识和服务意识，树立正确的生产经营观，把“用
户至上，消费者第一”的口号真正落到实处。长虹的品牌所以能够享誉国内外，
是与长虹企业文化的健康发展分不开的，长虹人在“产业报国、振兴民族工业”
的共同价值观的感召下，求实、创新、拼搏、奉献，率先摆脱计划经济的束缚，

解放思想，转变观念，形成了“以市场为中心，以用户为上帝，以效益为核心，
以竞争为动力”的企业经营理念，在竞争中追求卓越，在创造高质量产品的同时，
创造了优秀的长虹文化，并铸造了一个东方的产业巨人，这是值得借鉴的。
（八）创新是企业文化发展的动力

创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。世界经济的发展
不断表明，创新意识和创新能力是决定一个企业竞争力和社会地位的重要因素。
创新包括技术的创新、知识的创新、制度的创新等。企业的创新体系，更重要的
是管理创新，即如何把有限的资金用到最关键的地方，如何把企业员工的创新能

力充分发挥出来，如何利用现代教育手段使广大员工素质迅速提高。企业要做到
技术创新，需要员工的知识创新、观念创新、制度创新等各种因素的配合。要建
立以科技创新为主体的企业创新体系，还需要观念的变革，需要以科学为中心的
现代企业文化的推动。管理的创新、制度的创新，需要全体员工创新意识、创新

能力的普遍提高。自 20 世纪 90 年代初至今，中国的企业改革已经走过近 30 年
的历程，人民群众的创新意识和创造性实践是推动企业改革前进的动力源泉。在
当前激发企业活力、培育企业创新能力仍然是企业文化建设和深化企业改革的客
观现实需要。

改革开放以来中国经济高速增长，证明传统东方文化和中国历史的传统经济
文化在现代化发展中是具有不可忽视的潜力的。中国市场经济发展和经济文化现
代化建设说明，弘扬民族经济文化，吸收世界优秀文明成果，构造和重塑现代企
业文化，是当代企业发展的动力源泉。为此，在中国市场经济发展中，我们要加

强传统文化的改造，认真剖析应加以继承和发扬的优秀因素，分析应扬弃的落后
因素，弃旧图新，这是发展企业文化和构造企业文化关键的一环。

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