Page 181 - 新时期党校思想政治教育方法创新研究

第六章 党员干部培训教育与党思想宣传的思考

. 扎根企业基层，创新工作方式
企业在进行党建政工一体化的工作之时，必须紧随社会发展，进一步完善和
革新运作方式，这就需要根据公司基层的现实发展状况，来进行具体的操作。在

新时代背景下，公司党建政工业务的发展必须不断吸纳先进的科技方法和现代化
手段，在结合公司原有工作模式的情况下，对工作模式加以调整革新，使得党建
政工工作可以紧随社会发展的新趋势。例如：公司利用微信、抖音等先进的交流
平台来进行党建政工业务发展，对公司当下所采取的原有工作模式加以调整与革

新，对业务功能也加以不断完善，如此一来，一体化管理工作和企业现阶段的发
展策略以及工作人员的思政水平会更加贴合。除此之外，还应该积极与企业工作
人员进行沟通互动，明确工作人员的政治思想水平，结合了解到的情况合理规划
党建政工工作任务，促使党建政工工作成效得到改善，进而能够和企业实际所需

更为相符。
（一）健全国企党建政工管理制度
针对当前国企党建政工工作的开展进行总体分析，很多国企单位并没有科学
完善的党建政工管理制度体系。因此，为进一步加强国企党建政工工作的有效进

行，有必要建立健全一个科学有效且上行下效的全面管理制度体系。在制度体系
建立过程中，要求企业管理层领导充分认识到党建政工工作的必要性，并通过宣
传等多种手段，充分将此重要性落实到每个人，使所有党建政工工作人员能够充
分明确自身责任范围，同时对出现工作失误的成员进行必要的处分处理。通过这

种高层领导直接管理，整体感受管理压力的制度体系，可以有效地加强和提升国
企工作开展的系统性管理。制定最科学合理的考核模式，以党建工作目标为参考
基础，将考核评估内容的科学有效性放在第一位，以此来提升考核评估指标的针
对性以及有序性，最终建立起一套月月安排、季度检查、年年部署的有序的考核

评价模式。有效地将评价考核机制的激励功能充分地发挥出来，实现检查结果与
企业部门以及党员个人的综合业绩的有机衔接，并将其作为党员干部选拔任用、
工资晋升、职务升迁等的重要依据。
（二）加强国企党建政工力量培养

积极引进党建政工工作人才，加强培训和指导企业原有党建政工工作人员政
治思想教育、党的政策的学习和党建政工工作知识的储备，从而建立一支思想过
硬、敢于创新、专业知识丰富的高能力党建政工人才队伍。实现对政工队伍开展

·167·