Page 204 - 康复训练在临床护理工作中的应用

Application of Rehabilitation Training in Clinical Nursing Work
康复训练在临床护理工作中的应用

要求。医院护理管理转型更应该注重社会环境，要求在开发过程中注意社会政治
制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响，避免使决策影响到护理管理战
略计划。

二、精神科护理管理中的人性化护理方法及制度

（一）精神科人性化护理管理方法
随着市场经济快速发展，医院对护理管理工作更加重视，适时调整护理管理
模式是不可缺少的，可以充分挖掘人才价值力量、体现护理管理的市场价值。护
理管理主要通过规划、聘用、筛选、培训、上岗等一系列运作，安排专业人员参

与医院经营与管理建设，进而实现护理管理的最优化发展。
1. 安全教育
“转型”是提升护理管理价值的基本路径，医院在转型期必须注重人性化模

式规划与发展，深入挖掘内部岗位员工的潜在价值。注重安全教育，提高护理人
员的安全意识安全是护理工作的基础，安全教育是增强全体护理人员安全意识和
保证。通过不断学习，护理人员从被动接受安全管理检查转变为自觉维护安全。
在日常工作中，围绕如何有效保护患者和工作人员自身安全，不断分析不安全因
素产生的原因，寻找防范措施，做到安全护理常抓不懈。

2. 制度调整
护理管理是人性化模式转型重点内容，优化护理管理配置可减小内控管理难
度，增强医院对外抗风险能力。基于传统护理管理模式下，要懂得如何调整现阶

段护理管理利用模式，进一步改进护理管理的可利用价值。重视各项护理工作制
度及护理技术操作规程的执行制度是工作的保障，违反或疏漏制度中的任何一项
都可能形成隐患，导致缺陷，护士做到不可随意简化操作程序。
3. 专业培训
人才人性化改革需融入专业价值观理论，这不仅仅是理论研究，更应该融入

社会实践中，积极体现出医院护理人才的价值意义，为当代医疗事业发展提出符
合实际的指导依据，真正体现出护理人才的社会价值水平。做好新护士的培训工
作，病区根据护理部要求制定培训计划，由指定的带教老师进行精神科制度、职

责、基础知识培训、考核，强化训练工作中最常见的精神科基本技能，安全护理
工作内容及应对突发事件的方法，为以后单独值班打下扎实基础。

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