Page 206 - 康复训练在临床护理工作中的应用
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Application of Rehabilitation Training in Clinical Nursing Work
康复训练在临床护理工作中的应用
以实现医院成员之间的目标相容性，以形成目标期望的相容从而建立和维持和谐
关系。
3. 开发制度
护理管理是医院可持续战略实施的根本保障，为了适应新市场经济体制变革
要求，医院必须重新调整护理管理人性化模式。护理管理是医院的无形资产，护
理管理具有广泛的挖掘空间，也是决定医院能否长期经营的关键因素。依据人本
管理思想构建新型人力系统，不仅协调了内部员工资源分配，也挖掘了岗位职员
的内在价值。总之，人本管理思想指导下，医院精神科要改变传统护理管理人性
化模式的不足，坚持以人为本、以员工为本的管理思想，充分调节人际关系在医
院管理中的作用。借助人性化管理平台，精神科护理需不断优化内部人才战略管
理体制建设，推动医院经营模式朝着更高层次发展。
三、精神科护理管理中的人性化护理要点
由于精神科室医务人员往往需要直接面对精神或行为异常人群，其工作压力
大于其他护理岗位且护理风险性较高，促使一部分护理人员存在出现工作懈怠的
可能性，对于护理工作耐心不足。再者精神科患者普遍无法控制个人自主行为，
与其他科室患者相比其护理工作难度较高。除具备高度责任意识及优质护理技巧
外，人性化护理管理要求护理人员拥有较强的爱心及服务意识，主张为精神病患
者提供个性化、整体化及有效性的护理服务，以达到提高精神科护理管理水平的
目标，赢得患者及其家属的信任及支持。精神科室作为医疗机构最为特殊的科室
之一，普遍接受的患者具有流动性强、风险性高及病情严重等鲜明特点，再者精
神疾病发病原因相对复杂且患者治疗依从性较差，造成单一性药物治疗无法取得
令人满意的效果。同时，大部分患者发病诱因相对多样且疾病类型较为复杂，大
大加剧其治疗难度，不止直接影响患者治疗效果，更为社会层面及家庭层面带来
较多不稳定性因素，客观上要求护理人员不断优化管理方法。受精神疾病及护理
人员两方面因素的影响，精神科患者接受治疗期间往往无法处于平静状态，极易
出现情绪大幅度波动，甚至产生消极治疗行为，埋下诸多护理工作风险，难以保
证其治疗效果及护理服务治疗。
相较于常规护理管理模式，人性化护理管理模式秉持以人为本的工作原则，
主张以患者为中心尊重患者个人权利关心其情感变化波动幅度，以护理人员角度
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