Page 194 - 企业财税风险合规管理

企业财税风险合规管理
Corporate Financial and Tax Risk Compliance Management

理，形成自查自纠机制。

四、有效开展企业合规培训

依法治企、合规经营成为企业发展的生命线，是企业持续稳定发展的重要保

障。合规体系的搭建、运营成为跨国企业的重要管理工作。而合规培训是合规体
系的搭建、运营过程中一个重要环节。只有通过合规培训，才能够让企业员工、
企业的合作方和股东、社会了解企业的合规制度和管理理念。因此合规培训在合
规管理工作中的地位是非常重要的。那么如何开展有效的合规培训呢？

（一）合规培训内容资源体系建设
想要很好地开展合规培训，必须有良好的合规规章制度和流程的搭建。企业
合规培训内容的资源体系搭建需要依据外部的法律法规、行业政策，制定适合企
业发展的内部合规规章制度及流程，并且依据内外部变化而不断更新。跨国企业

在制定合规制度以及企业的合规培训内容资源体系的时候可以重点参考《联合国
反腐败公约》、美国的《反海外贿赂法》、英国的《反贿赂法案 2010》以及经
济合作与发展组织（OECD）和联合国毒品和犯罪问题办事处、世界银行出的一
系列指导。另外还要结合经营地的法律法规以及行业政策的指引。

有了合规规章制度、流程，就可以依据企业的需求制定合规培训资源体系。
在制定合规培训资源体系的过程中，要尽量使公司的合规培训系统化、规范化、
标准化，但是又不失灵活性。这需要制定者充分了解内外部法律法规、行业政策
的要求以及公司的经营和业务流程。

中国有越来越多的民企迫切需要走出去，在迎合国际环境需求下，也没有必
要摸着石头过河，完全可以借鉴优秀跨国企业的经验，结合自身的特点，来制定
适合自己企业发展的合规规章制度，并制定合规培训资源体系，为有效开展合规
培训做好基础。

（二）合规培训的组织与实施要多元化，具有灵活性
1. 培训方式的多元化
培训可以充分利用公司的资源，采用多元化的合规培训。首先，可以采用线
上培训的方式。线上培训适合用于基本的合规制度的宣传，目标人群为所有员工。

其次，线下面对面合规培训。线上培训具有便捷性，成本低，操作方便，但是线
上培训也具有自身无法克服的弊端，像缺少互动，员工敷衍了事，无法达到培训

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