Page 13 - 人力资源管理及理论创新

第一章 国有企业薪酬管理理论及实践

第一章 国有企业薪酬管理理论及实践

第一节 相关概念及理论阐述

一、概念概述

（一）薪酬理论
薪酬是指员工为企业付出劳动后得到与劳动成果相匹配的等价物，即员工获
得的劳动报酬。

1. 薪酬的分类
薪酬包括货币性薪酬和非货币性薪酬。
货币性薪酬：是企业根据相关的原则以货币形式发放给员工的薪酬，包括直
接货币薪酬、间接货币薪酬。其中直接货币薪酬有工资、绩效、年终奖、住房补

助、岗位补贴、福利物资等；间接货币薪酬包括企业缴纳的“五险两金”、产假、
陪护假、法定假日等。因此，货币性薪酬是对员工的一种保障性薪酬，可以提供
给员工生存上的安全感。货币性薪酬的多少直接影响着员工的工作积极性。
非货币性薪酬：指支付给员工的薪酬不是货币形式但具有货币的价值，可以

给员工带来生理和心理上的满足，一定程度上可以减少员工工作以外的一些压力。
主要体现在工作和社会两方面。工作方面包括积累的工作经验，获得的工作技能，
优良的办公环境，在工作中获得的满足感以及企业归属感等；社会方面包括建立
的社会关系，结交同事伙伴，个人成长以重塑新的世界观和价值观等。虽然非货

币性薪酬无法直接在衣食住行方面给员工带来便利，但是可以在心理上给员工带
来愉悦，保持员工心情舒畅，是员工保持身心健康的有力保障。
2. 人力资本理论
资本理论分物质资本理论和人力资本理论。物质资本指具有价值的真实存在

的物资，但是不存在思维意识的资本。如土地、房屋、设备、运输工具、办公用

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