Page 169 - 人力资源管理战略与实践创新

• 第五章 事业单位人力资源管理绩效考核研究

二、事业单位人力资源管理中的人才测评应用

当前阶段事业单位人力资源管理现状分析事业单位人力资源管理部门涉及的

工作非常广泛，不仅包括了人才的招聘与培养，还涵盖了人才的测评与考核，这
些工作既是独立存在又是相互联系的，组成了事业单位的人力资源管理工作。现
阶段的事业单位人力资源管理没有充分发挥出管理作用，没有利用人才测评进行
人才的深入管理，这对于单位的长久发展会造成一定程度的影响。只有加强人才

测评在人力资源管理中的应用，才能满足事业单位的发展改革需求，让事业单位
可以更加长远的发展。从人力资源管理现状中可以发现管理的漏洞与问题，单位
需要不断创新管理方法，增强人才测评的应用效果，这样才能帮助事业单位完成

人力资源管理工作。
（一）人才测评在事业单位人力资源管理中的应用意义与重要性
1. 人才测评在事业单位人力资源管理中的应用意义
人力资源管理工作中的人才招聘工作是相对比较重要的，为了事业单位的稳

定发展，人才的引进与留用十分关键。因此在进行事业单位人力资源管理时，需
要加强对人才测评的应用，这样才能更好地招聘人才，帮助事业单位长远发展。
在招聘人才时，单位更注重的是人才的文凭与资历，往往会忽略人才自身的成长

能力与适应能力。人才测评能有效弥补这方面的不足，能让事业单位更加全面地
了解人才，给人才合理地安排适用岗位。人才在选择工作单位时，也会有多方面
的考量，其中最重要的就是薪资待遇与个人发展问题。人才测评除了能帮助组织
进行人才选择，还能让人才对自身有准确的定位，能够找到更加适合自己的工作

方向。人才测评在人力资源管理中的应用能双向地进行管理分析，让招聘更加完
善。在事业单位的人力资源管理过程中，人才测评能够导向明确地进行人才评价
划分，能公平公正地对待与识别人才，这样不仅保障了事业单位的人才储备，也

优化了人力资源配置，对事业单位的发展有着良好的促进作用。
2. 人才测评在事业单位人力资源管理人才选拔工作中的重要性
在以往的人才招聘与选拔过程中，单位可以掌握的应聘者信息相对简单，只

能片面地了解人才，而人才测评能对人才进行全方位的测试分析，通过多种多样
的手段与方法深入了解与分析人才，这样才能让事业单位从整体上进行考量，找
到最合适的人才。人才测评是相对客观的参考依据，事业单位人力资源管理部门

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