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人力资源管理战略与实践创新
Human Resource Management Strategy and Practice Innovation

表 1-3 与波特的竞争战略相协调的人力资源战略

企业在岗位管理、人员招聘录用、劳动合同管理、定期考核、新员工岗前培
训或新员工见习、奖惩、薪酬分配、社会保障等方面的管理制度及执行较好，主
要问题是需要进一步规范化、科学化、与企业发展战略相结合的人力资源规划、
后备干部管理、员工职业生涯管理、员工申述等方面的管理制度的建设及执行较
差，尤其是与企业发展战略相结合的人力资源规划制度还比较缺乏。

第四，人力资源战略与规划的层次与水平有待提高。企业的人力资源管理部
门已基本开始由人事管理向人力资源管理转型，其中相当一些企业基本具备了以
战略为导向的人力资源管理的观念。但企业人力资源管理现代化水平还不高，在

人员招聘与配置、人员培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系等方面还存
在人事管理的思路和方法。

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