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人力资源管理战略与实践创新
Human Resource Management Strategy and Practice Innovation

要组成部分，占据全球总资产的 2/3，其中世界银行估算人力资本采用了未来收
益现值法。丁小浩指出世界银行对人力资源价值存量的估算采用剩余法，方法如
下：第一，计算人口的平均生存剩余年限；第二，估计剩余年限中所能赚取的未

来收入现值；第三，人力资源价值存量 = 未来收入现值 - 人造资产现值 - 土地价值。
国民财富是一个国家或地区在一定期间内拥有的自然资源、人力资源、人工
资产的总和。在信息科技迅速发展的今天，国民财富拥有新的意义，除了包含以
往的组成部分之外，还包含信息资源、科技资源，人力资源作为创造主体，拥有

新技能、高素质的人力资源能够为社会发展提供新思想、新理念，不断推动创新
社会的建成。新国民财富有一系列提倡的理念：自然资源是不可逆的资源，人类
社会要重视珍惜；节俭和可持续是国民财富持续累积的重要措施；新国民财富需
要重视经济质量的增长，粗放式的重经济数量的生产方式逐渐被淘汰。

对各国人力资本财富的估计是基于工资回归，用于按性别、年龄和教育水平
计算个人一生的预期收入。劳动力和家庭调查用于根据年龄、性别和教育水平以
及收入来衡量工人的数量。估计是利用世界银行国际收入分配数据库的大量调查
进行的。新国民财富观认为，自然资源是一国财富的组成部分，人力资本、社会

资本和管理也是一国财富的组成部分。如果没有对总财富及其各组成部分进行核
算，那么这些形成收入和福利的源泉就不能得到良好的管理。
世界银行在估算新国民财富时，采用自上而下的方法，对无形资本存量的价
值按照“剩余法”进行估算。估算财富总量时，LrvingFisher 指出，“当前财富

是等于未来消费的现值。自然资本存量价值基于实物量数据和自然资源租金，采
用净现值法（NPV）估计；生产资本存量价值利用历史投资数据，采用永续盘存
法（PIM）估算。”总财富价值减去自然资本、生产资本存量价值，所得剩余为
无形资本存量价值。可见，不论是财富总量的估算，还是自然资本存量的估算，

采用的都是收益现值法的思想。此理论是后文利用收益现值法核算人力资源价值
存量的重要依据。
4. 生命周期理论
生命周期是一种非常有用的工具，标准的生命周期分析认为市场经历发展、

成长、成熟、衰退的阶段。生命周期理论最早在 20 世纪 60 年代提出，“人们一
般利用生命周期理论对消费和储蓄进行安排，以实现效用最大化。”后来，运用
到企业和产业的成长过程，一般包括起步期、成长期、成熟期和衰退期。自舒尔

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