Page 37 - 人力资源管理战略与实践创新

• 第一章 人力资源管理战略导论

入困境。马克思认为劳动是价值创造的重要源泉，劳动者通过自己的劳动获得劳
动产品，并以同等数量的劳动换取平等的所有权。
按照马克思劳动价值理论，劳动力价值可将现实中的消费和所估算的必要储

蓄相加得到，也可分为子女所需的养育费用、劳动者自身的生活费用、劳动者高
等教育的费用和技能培训费用。因此，马克思劳动价值理论是人力资源价值核算
的基本理论。

2. 亚当·斯密工资理论
马克思理论指出人力资源具有相应价值，亚当·斯密理论指出人力资源在
市场环境下具有对应价格，可以进行实际的估算。亚当·斯密对劳动力价格有着
重要观点，他在《国富论》中提到劳动力同其他商品一样，也具有相应价格。劳

动力价格包括自然价格和市场价格，对应到劳动力工资是基本工资和实际工资。
劳动力投入市场上，为了维持基本的消费支出和生活保障，社会给予的最低工资
水平就是劳动的自然价格；对于高水平的劳动力，经过劳动力供给者和劳动力使

用者的博弈，可赋予劳动者更高水平的工资，也就是市场价格。亚当·斯密认为
总劳动力的一定比例能够生产与前一时期完全相同的产出。这一比例用于生产可
以用作下一阶段生产投入的商品，如果生产率保持不变，经济既不会增长也不会
下降。

劳动力的工资水平除了会受到个人知识技能水平的微观因素影响外，还受到
外界因素的影响：一是中观因素的影响，不同行业、不同性质的岗位对工资水平
的规定不同，一般新兴知识密集型产业工资水平较高，劳动密集型产业的工资水

平相对较低；二是宏观因素的影响，不同地方政府会根据当地发展水平规定相应
的最低工资水平，地方政府会制定相应人才政策吸引人才。当前，影响工资水平
的因素很多，如企业会制定激励政策，鼓励劳动者多劳多得；对于上市公司，雇
员股票期权政策是与企业经营效益直接挂钩的激励政策。

因此，亚当·斯密的工资理论是人力资源价格核算的基础理论。人力资源投
入市场上，具有资本性质，能够创造国民财富，具有相应价格。
3. 新国民财富核算理论

世界银行将人力资源作为国民财富的重要组成部分。世界银行出版的《国民
财富的变化 2018》对世界新国民财富进行估算，发现人力资本是社会资本的主

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