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人力资源管理战略与实践创新
Human Resource Management Strategy and Practice Innovation

化过程，把价值转化为价格，剩余价值转化为利润，建立了生产价格体系。
（2）人力资本计量方法和会计研究为人力资源价值核算提供借鉴
人力资源投入社会中，就具有了资本的性质，也可称为人力资本。以往文献

较多的是关于人力资本的核算，基于成本法、收入法、教育指标法，已经是成熟
的核算方法。其中，成本法和收入法是基于价值的核算方法，教育指标法是以平
均受教育年限衡量人力资本水平。柯布·道格拉斯生产函数和索罗模型将劳动力
作为生产要素纳入生产模型中，现代计量经济学的发展逐步把劳动力资本化，将

人力资本作为核心要素，研究对经济增长的影响。
当需要将模型与实际数据进行比较时，在模型中操纵的变量和我们可以实际
测量的变量之间最好有一个遥远而有弹性地联系。例如，罗默将注意力集中在一
个混合的综合资本概念上，该概念结合了知识和物质资本的要素，但没有提供明

确的指导，即物质资本或物质资本加上累计研发支出，或者这两个变量与教育和
职业培训支出相结合，是否应在模型的实证应用中使用。同样，卢卡斯关注的是
不受约束地增长的人力资本的概念，这显然不同于劳动经济学家使用的人力资本
衡量标准，如受教育年限和工作培训。

（3）统计制度的发展是人力资源价值核算的保障
统计制度的不断发展和完善是人力资源价值核算重要前提。联合国统计委
员从 1953 年开始相继推出不同版本的国民经济核算体系（SNA），保障统计体
系和经济发展相适应。最新版的 SNA 对人口统计、劳动力和劳动生产率的测算

作出相应规定。国际劳工组织（ILO）指出经济活动人口是愿意提供劳动服务并
且是 SNA 规定的经济活动人员。中国的国民经济核算也处于不断发展过程中，
自 1992 年颁布实施《中国国民经济核算体系》以来，经历了 2000 年、2002 年、
2016 年的三次修订。联合国的 SNA、SSDS 和中国的 CSNA 有关流量和存量、

价格和物量、指数和质量的规定，为人力资源价值核算提供有力保障。
在新时期，统计制度要不断发展和创新才能顺应新时代经济的发展需求。统
计部门要建立健全网络统计职能和相关监管制度，确保互联网统计监督的有力保
障。统计队伍建设要跟得上时代发展需求，要转变服务理念，开拓思路、掌握新

的调查体系知识和统计方法，提高统计调查和分析质量。
2. 人力资源创造的收入
马克思主义经济学认为商品的价值量等于生产商品所耗费的社会必要劳动

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