Page 41 - 人力资源管理战略与实践创新

• 第一章 人力资源管理战略导论

量。商品的价值在现实中，一般通过价格体现，商品的价值总量等于单位价值乘
以商品总数量。冯金华在估算社会劳动总价值时指出，一地区经济中所有不同商
品的数量与相应单位商品价值量的乘积等于该地区经济创造的总价值。根据马克

思劳动价值理论，社会必要劳动时间决定商品价值，创造商品的价值需要投入生
产要素、时间成本、精力成本。在商品价值理论中，根据等价交换的价值转型原
理，单个商品价格等于商品价值，因此整个社会的某一类商品的数量乘以对应商
品价格等于该类全部商品的价值。

人力资源是凝结在人体内脑力、智力、体力的总和，既有质的规定性，也有
量的规定性。有效的人力资源正是投入社会实践中的劳动力，因此可以用马克思
主义经济学的思想计算人力资源价值。人力资源“量”的特性可采用有效的人力
资源数量，本书使用实际人力资源数量，即三次行业从业人员数；人力资源的“质”

是人力资源质量的体现，反映在劳动者的受教育水平、医疗保障、创新能力和生
产效率等方面；结合马克思劳动价值理论和亚当·斯密理论，可用工资水平衡量
人力资源价格。
根据马克思劳动价值理论，人力资源数量乘以人力资源价格等于人力资源创

造的收入，这也是雇佣者为雇员劳动人员所支付的成本。
3. 人力资源价值存量核算基本理论
（1）价值核算原理
人力资源是蕴含在人体内的知识、素质、健康等能力，是个人综合素质的表

现。人力资源投资到社会上，就有了人力资本的特性，同时拥有了人力资源价值。
把握好人力资源价值的特性，才能准确地核算人力资源价值。
从微观方面看，个体人力资源价值与生命周期有关，在生命初期人力资源价
值不断积累，积累到一定阶段人力资源价值达到顶峰；同时，人力资源也包含健

康和身体机能状况，到了一定年龄后人力资源价值会随着体能和精力的不足有所
下降。从宏观方面看，一地区人力资源价值与当地人力资源数量、人力资源价格
和人力资源质量有关。人力资源质量包括劳动者的教育水平、医疗水平、创新能
力和生产效率。就一个正常发展的地区而言，人力资源价值是不断发展进步的。

人力资源价值存量核算同样遵循联合国统计委员会推出的核算体系
SNA2008 以及中国先后修订的中国国民经济核算体系 CSNA。在 2016 版的中国
国民经济核算体系里，人口和劳动力核算放在扩展核算的部分，展示了人口、劳

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